Роботодавцям у пригоді буде знати, які зміни вважаються істотними умовами праці за ст. 32 КЗпП, а які — ні. Відповіді на це запитання та покроковий алгоритм дій і пакет документів, які потрібні бухгалтеру та роботодавцю, щоб зміни були законними читайте у нашій аналітиці:
Зміна істотних умов праці у 2026 році: покроковий алгоритм для бухгалтера та роботодавця
Федерація професійних спілок України розповідає, що згідно зі ст. 103 КЗпП про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни.
Проте в період дії воєнного стану застосовується норма ч. 2 ст. 3 Законом України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», відповідно до якої повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених ч. 3 ст. 32 та ст. 103 КЗпП, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов.