Чи потрібно повідомляти працівників за два місяці про скасування бонусної системи оплати праці?
За воєнними правилами повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці здійснюється не пізніше як до запровадження таких умов
Роботодавцям у пригоді буде знати, які зміни вважаються істотними умовами праці за ст. 32 КЗпП, а які — ні. Відповіді на це запитання та покроковий алгоритм дій і пакет документів, які потрібні бухгалтеру та роботодавцю, щоб зміни були законними читайте у нашій аналітиці:
Зміна істотних умов праці у 2026 році: покроковий алгоритм для бухгалтера та роботодавця
Федерація професійних спілок України розповідає, що згідно зі ст. 103 КЗпП про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни.
Проте в період дії воєнного стану застосовується норма ч. 2 ст. 3 Законом України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», відповідно до якої повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених ч. 3 ст. 32 та ст. 103 КЗпП, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
