З 18 листопада новий Порядок №1393 замінив Порядок №246. Які нові терміни з’явилися у сфері медоглядів працівників? Кого додатково зобов’яжуть проходити обов’язкові медогляди і за яких умов? Що змінилося у попередніх, періодичних та позачергових медоглядах? Про це все ми писали тут:
Чи може лікар з гігієни праці тероргану Держпраці відмовити у погодженні Переліку категорій працівників, які підлягають обов’язковим медоглядам?
Лікар з гігієни праці тероргану Держпраці не може безпідставно відмовити у погодженні Переліку категорій працівників, які підлягають обов’язковим медоглядам. Наголошує Держпраці.
Тероргани Держпраці здійснюють контроль за виконанням вимог Порядку щодо забезпечення прав працівників на проходження обов’язкових медоглядів та повноти охоплення категорій працівників, які підлягають таким оглядам.
У межах цього контролю лікар з гігієни праці перевіряє відповідність поданого Переліку вимогам законодавства та наданим роботодавцем матеріалам щодо умов праці.
Якщо такі матеріали не дають можливості об’єктивно підтвердити умови праці або не забезпечують повноти охоплення працівників медоглядами, Перелік може бути повернуто роботодавцю на доопрацювання із зазначенням конкретних зауважень.
