Працівник надав документи про звільнення з військової служби та взяття на облік у ТЦК. Чи достатньо порівняти дати в цих документах, щоб нарахувати середній заробіток за весь проміжок між ними?
Для визначення суми виплати потрібно з’ясувати, який час був необхідний працівнику для виконання обов’язків щодо взяття на військовий облік. Саме на цей період поширюється гарантія збереження середньої зарплати.
Яка норма є підставою для оплати?
Обов’язок роботодавця передбачений ч. 2 ст. 21 Закону від 25.03.1992 №2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу» (далі – закон №2232). На час, необхідний для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, працівника увільняють від роботи. За ним зберігають місце роботи, посаду та середню зарплату.
При цьому встановлений ч. 11 ст. 26 Закону №2232 п’ятиденний строк визначає, коли звільнений військовослужбовець має прибути до ТЦК. Окремої гарантії оплати всіх днів цього строку зазначена норма не містить.
На це звернуло увагу й Мінекономіки у листі від 30.09.2024 №4701-05/71315-09. Збереження середньої зарплати за період, визначений ч. 11 ст. 26 Закону №2232, законодавством не передбачено.
Пояснення адвокатки: вирішальне значення має підтверджена тривалість процедури
Адвокатка Ганна Лисенко у дописі в Telegram пояснює, що оплачуваний період може становити як один, так і кілька днів. Це залежить від того, скільки часу потребувало виконання обов’язків щодо взяття на облік та чим працівник може це підтвердити.
При цьому для нарахування середнього заробітку враховують робочі дні або години за графіком працівника, які припали на відповідний період.
Окремо у дописі наголошено на призначенні підтвердних документів:
- запис у військовому квитку або витяг із наказу про виключення зі списків особового складу військової частини підтверджує звільнення зі служби;
- довідка ТЦК із зазначенням днів або годин може підтверджувати тривалість виконання обов’язків щодо взяття на облік.
Сама дата взяття на облік не завжди відображає, скільки часу тривала процедура. Тому, як зауважує Ганна Лисенко, для оплати кількох днів документи мають підтверджувати відповідний період.
На підставі цих документів роботодавець видає наказ про увільнення від роботи зі збереженням середнього заробітку та зазначає в ньому конкретний період.
Докладніше про демобілізацію працівників дивіться матеріали:
