Індексація зарплати у серпні та вересні 2016 року

При проведенні індексації заробітної плати працівників слід керуватися Законом про індексацію та Порядком №1078.

Проведення індексації здійснюється у межах фінансових ресурсів бюджетів усіх рівнів, бюджету Пенсійного фонду України та бюджетів інших фондів загальнообов’язкового державного соціального страхування на відповідний рік.

Право на проведення Індексації заробітної плати настає, коли індекс споживчих цін (ІСЦ) перевищить поріг індексації, встановлений з січня 2016 р. у розмірі 103%.

Індексації підлягає заробітна плата працівників у межах прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб. Частина заробітної плати, яка перевищує прожитковий мінімум, індексації не підлягає.

У разі підвищення тарифних ставок (окладів) значення індексу у місяці підвищення береться за 1 або 100 %, тобто місяць підвищення вважається базовим і індексація в цьому місяці не проводиться, якщо сума підвищення заробітної плати (у базовому місяці враховуються всі складові заробітної плати, які не мають разового характеру) перевищить суму індексації. Починаючи з наступного за базовим місяця наростаючим підсумком розраховується індекс для проведення подальшої індексації.

Якщо сума підвищення заробітної плати менше ніж сума індексації, яка складається на момент підвищення, то сума індексації у базовому місяці зменшується на суму підвищення заробітної плати.

Працівникам підприємств і організацій, які перебувають на госпрозрахунку, підвищення заробітної плати у зв’язку із зростанням рівня інфляції провадиться у порядку, визначеному у колективних договорах, але не нижче норм, визначених Законом про індексацію та Порядком №1078.

Дані Держстату України ІСЦ (%), на підставі яких здійснюється розрахунок індексів для проведення індексації, наведено у табл. 1.

Таблиця 1

Відповідно до Порядку №1078 та даних Держстату України величину приросту ІСЦ для проведення індексації у серпні та вересні 2016 р. наведено в табл. 2.

Таблиця 2

ПРИКЛАД ОБЧИСЛЕННЯ СУМИ ІНДЕКСАЦІЇ

Підвищення тарифних ставок (окладів) працівників відбулося у січні 2015 р (базовий місяць) і до серпня 2016 р. заробітна плата не збільшувалася.
Величина приросту ІСЦ для нарахування суми індексації у серпні 2016 р. у такому випадку становить 46%.

Розрахунок ІСЦ:
46% = 1,053 х 1,108 х 1,140 х 1,022 х 1,015 х 1,058 х 100 — 100, де:
1,053 — ІСЦ за лютий 2015 р. (105,3 : 100),
1,108 — ІСЦ за березень 2015 р. (110,8 : 100),
1,140 — ІСЦ за квітень 2015 р. (114,0 : 100),
1,022 — ІСЦ за травень 2015 р. (102,2 : 100),
1,015 — ІСЦ за червень — листопад 2015 р. (1,004 х 0,990 х 0,992 х 1,023 х 0,987 х 1,020 х 100 : 100),
1,058 — ІСЦ за грудень 2015 р. — квітень 2016 р. (1,007 х 1,009 х 0,996 х 1,010 х 1,035 х 100).

ІСЦ за травень — липень 2016 р. становив 99,8% (1,001 х 0,998 х 0,999 х 100), тобто не перевищив поріг індексації (103%), тому у вересні 2016 р. проведення індексації продовжує здійснюватись з урахуванням величини приросту ІСЦ — 46%.
Заробітна плата за серпень 2016 р. становитиме 4500 грн.
Індексації підлягає частина доходу, що не перевищує прожиткового мінімуму для працездатних осіб (у серпні та вересні 2016 р. — 1450 грн).
Величина приросту ІСЦ для нарахування суми індексації у серпні 2016 р., якщо підвищення тарифних ставок (окладів) відбулося у січні 2015 р., становить 46%.
Сума індексації визначається як результат множення грошового доходу, що підлягає індексації, на величину приросту ІСЦ, поділеного на 100.
Сума індексації доходу дорівнює 667 грн. (1450 х 46 : 100).
Заробітна плата разом із сумою індексації становить 5167 грн. (4500 + 667).
Нарахування суми індексації та її виплата здійснюються одночасно з нарахуванням та виплатою заробітної плати за місяць, доходи за який згідно з Порядком №1078 підлягають індексації.
Заробітна плата разом із сумою індексації підлягає оподаткуванню відповідно до чинного законодавства.

*****

Від редакції "ДК":  Зверніть увагу! Оскільки індекс споживчих цін за червень та липень 2016 року становить 99,8% та 99,9%, що  менше 103%, то   проведення індексації у серпні та вересні-жовтні 2016 року буде здійснюватись на величину приросту ІСЦ, визначеного для липня 2016 року.

Як збільшувати оклади, щоб ненараховувати індексацію

Наприклад,  у вересні 2016 року індексація працівнику мала б нараховуватися на рівні 1284,70, оскільки базовим періодом для цього працівника є квітень 2013 року.

Щоб не нараховувати індексацію вже за вересень 2016 року, підприємство має збільшити посадовий оклад, як мінімум на 1284,70 грн і наступні два місяці (жовтень та листопад) такому працівнику нараховувати індексацію буде не потрібно.  

Варіант 1. А вже за грудень 2016 року індексація має нараховуватися та її розмір буде залежатиме від рівня інфляції, встановленого для жовтня 2016 року. Тобто у грудні потрібно буде подивитися, чи потрібно буде нарахувати індексацію та в якій сумі. І саме на цю суму збільшити оклад працівника у грудні 2016 року, щоб знову не нараховувати індексацію.

Варіант 2. Почати проводити підвищення окладів у жовтні 2016 року. При цьому оклад працівника можна збільшувати хоча б на 1 гривню та продовжувати збільшувати оклад один раз в два місяця або кожного місяця.

****

Як проводити індексацію зарплати за інші періоди (з січня по липень 2016 року) читайте тут>>>

Актуальний калькулятор індексації знаходиться тут >>

****

Новини на тему:

• Уряд підкоригує порядок індексації доходів; 
• Працівника прийнято на новостворену посаду: що з індексацією? 
• Донарахування індексації та премій за минулий рік: що з ПДФО;
• Нюанси донарахування індексації звільненим працівникам;
• Нараховуємо ЄСВ при проведенні індексації зарплати за минулі періоди.
• Ще більше новин щодо індексації доходів >>>