Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Мінсоцполітики у листі від 06.09.2017 р. №2339/0/101-17 розглянуло питання щодо врахування допомоги з тимчасової непрацездатності при обчисленні середньої заробітної плати для оплати днів відпусток та виплати компенсації за невикористані дні відпусток згідно з Порядком №100.
Зазначено, що відповідно до п. 3 Порядку при обчисленні середньої заробітної плати для оплати часу відпусток та виплати компенсації за невикористані дні відпустки (крім виплат, які передбачені абзацом першим цього пункту) до фактичного заробітку включаються:
- виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов'язків, службового відрядження тощо),
- та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.
Іншого Порядком не передбачено.
Від редакції: До тимчасової непрацездатності відноситься як хвороба, так й відпустка по вагітності та пологах. Саме тому сума лікарняних та декретних буде включатися до складу доходів для нарахування відпускних.
Про це ще зазначало Мінпраці у своєму листі від 17.06.2011 р. №190/13/116-11.
Приклад нарахування відпускних одразу після відпустки по вагітності та пологах ми розглядали у аналітиці.
