Підвищення окладу після переведення на вищу посаду: розраховуємо відпускні

Працівника було переведено на вищу посаду, а підвищення посадових окладів відбулось опісля. Працівник йде у відпустку. Як провести коригування середнього заробітку та розрахувати відпускні?

На це питання Мінсоцполітики відповіло у листі від 30.08.2017 р. №2287/0/101-17/28.

Зазначено, що необхідно провести нарахування середньої заробітної плати за час відпустки з урахуванням абзацу першого п. 10 Порядку №100 за посадою, яку працівник обіймає на час підвищення посадових окладів.

 Приклад від редакції

Працівник йде у відпустку в лютому 2018 р. на 14 календарних днів. 

За посадою «А» він працював з окладом 3200,00 грн на місяць. В жовтні 2017 р. його переведено на посаду «Б» з окладом 5000,00 грн. А в грудні 2017 р. працівнику було підвищено оклад за посадою «Б» до 6000,00 грн. У січні 2018 р. працівнику знову було підвищено оклад за посадою «Б» до 7000,00 грн.

Розрахуємо суму відпускних працівнику.

Розрахунковим періодом для оплати відпускних є  лютий 2017 р. – січень 2018 р.

У даному випадку слід застосувати коефіцієнт підвищення, оскільки в розрахунковому періоді було підвищення окладу. Та застосування коефіцієнту коригування буде лише щодо доходів за посадою «Б». Оскільки у разі зміни посадового окладу у зв’язку з переведенням на іншу вищеоплачувану роботу коригування не проводиться. 

При цьому коефіцієнти, на які проводиться коригування виплат, розраховуються таким чином:

• К1 = 6000/ 5000 = 1,2  Він застосовується лише до виплат за жовтень 2017 – листопад 2017 р.
• К2=7000,00/6000,00 = 1,17 Він застосовується до виплат за грудень 2017. листопад 2017, жовтень 2017 р.

Розрахуємо середньоденну зарплату: 53660,00 грн/ 365 к.д.-12к.д) = 152,01 грн.

Сума відпускних становить: 152,01грн х 14 к.д = 2128,14 грн