Уряд заборонив виплати бонусів і винагород менеджерам державних компаній
Вилучено з «Моїх новин»
Володимир Гройсман наголосив, що зарплати менеджерів мають бути достойними, але «жадібність і фантастичні цифри бонусів» сприймати і підтримувати не можна
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Кабінет Міністрів України сьогодні, 18 липня, заборонив виплати бонусів і винагород менеджерам державних компаній. Рішення (постанова КМУ №718) представив Прем’єр-міністр України Володимир Гройсман.
Він наголосив, що зарплати менеджерів мають бути достойними, але «жадібність і фантастичні цифри бонусів» сприймати і підтримувати не можна.
«Треба розуміти, що власником держкомпаній є український народ», - сказав Володимир Гройсман.
Він наголосив, що служити державі – це виклик. І тут важливо захищати Батьківщину, працювати на її успіх.
«В цьому питанні треба поставити крапку. Я поважаю незалежність корпоративного управління і наглядових рад, але пропоную сприймати реальність», - додав Прем’єр-міністр.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Підвищення оплати праці медичних працівників визначене одним із пріоритетів бюджетного запиту МОЗ на 2027 рік. МОЗ і НСЗУ вже опрацьовують параметри фінансування для реалізації цього напрямку
Як переходити на нову систему закладам зі змішаним фінансуванням: чи має весь заклад перейти одночасно та чи залежатимуть умови оплати праці від джерела фінансування?
Оскільки індекс споживчих цін за серпень 2026 р. становив лише 100,1%, розмір індексації зарплати у жовтні 2026 р. залишиться без змін. Роботодавці мають 2 варіанти: продовжувати нараховувати індексацію в поточному розмірі чи підвищити оклад у вересні 2026 р.
Який розмір мінімальної зарплати та прожиткового мінімуму буде у 2027 році? Як розраховувати доплату до мінімальної зарплати, особливо за роботу в режимі неповного робочого часу? І як оплачувати працю внутрішнім сумісникам? Читайте у статті
За проєктом Держбюджету мінімальна зарплата у 2027 році становитиме 9 546 грн, а прожитковий мінімум – 3 559 грн. Як це змінить розміри ЄП для ФОПів, розмір ВЗ і ліміт доходів для «єдинників» І, ІІ та IV груп, а також мінімальний і максимальний розміри ЄСВ?
Під час документальної перевірки орган ДПС вимагає надати калькуляцію собівартості продукції та технологічні карти, погрожуючи нарахуванням податкових зобов'язань з ПДВ згідно з пп. «г» п. 198.5 ПКУ за нібито негосподарське використання ТМЦ. Чи правомірні такі вимоги контролерів та чи є відсутність зазначених документів підставою для невизнання витрат і донарахування податкових зобов'язань?
Чи допускається оформлення виплати заробітної плати та премії в одній відомості на виплату? Які вимоги трудового законодавства потрібно дотримати, щоб уникнути претензій контролюючих органів?
На підприємстві працює менше ніж 8 осіб. Чи потрібно подавати новий звіт про нарахування та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, якщо самого внеску сплачувати не потрібно?
Зовнішньому суміснику проведено індексацію заробітної плати без довідки з основного місця роботи. Які дії роботодавця та які ризики виникнуть у 2026 році?
