Розрахунок середьої зарплати для оплати відпустки у 2026 році: практичні приклади від редакції

1. Розрахунок відпусткових: базові та "воєнні" правила
2. Які періоди слід виключити з розрахункового періоду
3. А що як внаслідок такого виключання вийде, що у працівника взагалі немає розрахункового періоду?
4. Які доходи враховуються при обчисленні відпусткових?
5. А якщо дохід у розрахунковому періоді був у вигляді середнього заробітку?
6. Які виплати не враховуються в розрахунку відпусткових?
7. Алгоритм розрахунку відпусткових

Докладно питання оформлення щорічних відпусток у 2026 році ми розглядали тут. Тепер розглянемо, як ці відпустки оплачувати!

Розрахунок відпусткових: базові та "воєнні" правила

Правила розрахунку середньої зарплати для оплати, зокрема, відпусток і компенсації за невикористані відпустки визначає Порядок №100. Під час війни до нього вносили зміни, але лише тричі. Тобто змін небагато (в останній раз – уточнили назву міністерства).

Суттєві зміни були спричинені двома факторами.

По-перше, тим, що під час війни у працівників часто "випадають" дні або й цілі місяці – в них працівники не звільнені, тобто робоче місце зберігається, але зарплату вони не отримують. Це буває через бойові дії, через міграцію населення як у країні, так і за кордон, через відпустки без збереження зарплати, простої та призупинення дії трудових договорів під час війни.

По-друге, у 2023 році змінили правила нарахування компенсації за невикористані відпустки, зароблені до 31.12.2023 включно. Ці правила ми докладно проаналізували тут, тому в цій статті розрахунок такої компенсації не розглядатимемо. Зазначимо лише, що правила розрахунку звичайних відпусткових, за відпустки, якими працівник користується, у порівнянні з довоєнними, мало змінилися.

Базовий розрахунковий період для розрахунку відпусткових – це 12 календарних місяців перед початком відпустки. Якщо працівник не має 12 цілих відпрацьованих місяців, то розрахунковим періодом буде та кількість цілих місяців, які працівник фактично відпрацював.

Зверніть увагу!

Це правило діє попри теж відносно нещодавню новацію (див. діючу редакцію ч. 1 ст. 21 Закону про відпустки). Відпусткові зараз можна видавати не за 3 дні до початку відпустки, а просто до початку відпустки, якщо інше не передбачено законодавством, трудовим або колективним договором. Останнє формулювання дозволяє виплатити відпусткові навіть протягом самої відпустки або після її завершення – якщо роботодавець домовився про це із працівниками. Але правила розрахунку відпусткових не залежать від дати їх виплати!

Але про головну "воєнну" зміну роботодавці мають пам'ятати!

Відповідно до п. 7 Порядку №100 оплата щорічної відпустки, тривалість якої розраховується в календарних днях, нараховується шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за винятком святкових і неробочих днів, установлених законодавством). Одержаний результат помножується на кількість календарних днів щорічної відпустки.

Тобто в мирний час діє правило: святкові та неробочі дні, які припадають на період відпустки, до розрахунку тривалості відпустки не включаються і не оплачуються.

Але під час воєнного стану завдяки ч. 6 ст. 6 Закону №2136 це правило не діє!

Саме тому, що Закон №2136 діє тимчасово, до п. 7 Порядку №100 зміни не внесли. Проте і складаючи наказ про відпустку (визначаючи її тривалість), і рахуючи середню зарплату, пам'ятаємо – святкових і неробочих днів під час дії воєнного стану немає (ст. 73 КЗпП не діє).

Отже, рахуємо з того, що є, – з усіх календарних днів, без зменшення на свята. Але деякі періоди все ж таки з розрахунку доведеться виключити…

Які періоди слід виключити з розрахункового періоду

Час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, вилучається з розрахункового періоду.

Тобто періоди неоплачуваних відпусток, періоди призупинення дії трудового договору – із розрахунку середньої зарплати для оплати відпустки виключаються.

Зокрема, це стосується і періодів оплачуваного простою, але не всіх. Якщо простій оплачувався у розмірі 2/3 окладу, цей період виключається з розрахунку відпусткових. А от якщо простій оплачувався з розміру цілого окладу – підстав для виключення немає.

А що як внаслідок такого виключання вийде, що у працівника взагалі немає розрахункового періоду?

Пунктом 4 Порядку №100 визначено, що у разі відсутності заробітку у розрахунковому періоді не з вини працівника розрахунки здійснюють виходячи з установлених йому у трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. Зверніть увагу, що йдеться про розмір окладу (ставки) на момент розрахунку відпусткових!

Але оскільки оклад тепер завдяки ст. 6 Закону про оплату праці може бути й меншим за розмір мінімальної зарплати, щоб зберегти гарантії працівників, до п. 4 Порядку №100 впровадили таку норму.

Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку.

У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору.

Які доходи враховуються при обчисленні відпусткових?

При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження враховуються (в їх нарахованому розмірі):

• основна заробітна плата;
• доплати і надбавки;
• виробничі премії та інші види премій;
• винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо.

На преміях зупинімося окремо, адже щодо них до п. 3 Порядку №100 у 2021 – 2022 рр. було внесено зміни.

Суми нарахованої заробітної плати, крім премій (у тому числі за місяць) та інших заохочувальних виплат за підсумками роботи за певний період, враховуються у тому місяці, за який вони нараховані, та у розмірах, в яких вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт.

Премії (у тому числі за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються у заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані.

Для цього до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додається частина, яка визначається діленням суми премії або іншої заохочувальної виплати за підсумками роботи за певний період на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період.

Якщо період, за який нараховано премію чи іншу заохочувальну виплату, працівником відпрацьовано частково, під час обчислення середньої заробітної плати враховується сума у розмірі не більше фактично нарахованої суми премії чи іншої заохочувальної виплати.

Докладно і на прикладах про те, як застосовуються ці норми щодо премій та винагород за місяць, квартал або рік, ми розповідали тут:

• Як застосовувати нові зміни до Порядку розрахунку середньої зарплати №100: роз'яснення від Мінекономіки
• Правила врахування премій при розрахунку відпусткових від Мінекономіки
• Правила врахування премій в розрахунок відпусткових: що знову змінилося?
• З 29 квітня діють зміни до Порядку №100: аналіз на прикладах від редакції

А якщо дохід у розрахунковому періоді був у вигляді середнього заробітку?

При обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час щорічної відпустки до фактичного заробітку включаються і виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов'язків, службового відрядження тощо), та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.

Тобто відпусткові та лікарняні, допомога по вагітності та пологах до розрахунку включаються. А що ж тоді не включається?

Які виплати не враховуються в розрахунку відпусткових?

Їх повний перелік наведено у п. 4 Порядку №100.

Це, зокрема, такі виплати:

• виплати за виконання окремих доручень (одноразового характеру), що не входять до обов'язків працівника (за винятком доплат за суміщення професій і посад, розширення зон обслуговування або виконання додаткових обсягів робіт та виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників, а також різниці в посадових окладах, що виплачується працівникам, які виконують обов'язки тимчасово відсутнього керівника підприємства або його структурного підрозділу і не є штатними заступниками);
• одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію тощо);
• компенсаційні виплати на відрядження і переведення (добові, оплата за проїзд, витрати на наймання житла, підйомні, надбавки, що виплачуються замість добових);
• вартість безплатно виданого спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту, мила, змивних і знешкоджувальних засобів, молока та лікувально-профілактичного харчування;
• виплати, пов'язані зі святковими та ювілейними датами, днем народження, за довголітню і бездоганну трудову діяльність, активну громадську роботу тощо;
• компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати.

Алгоритм розрахунку відпусткових

Він досить простий і короткий:

1. Визначаємо кількість календарних днів відпустки, на яку працівник має право.

Наприклад, якщо йдеться про щорічну основну відпустку за певний робочий рік, то робимо це так. Припустимо, що за робочий рік працівник має право на 24 календарні дні такої відпустки. Тому спочатку рахуємо стаж, який дає право на відпустку. А далі рахуємо кількість зароблених днів відпустки: 24 : 365 (366, якщо у лютому 29 днів) х кількість днів стажу в такому році. І віднімаємо кількість днів вже використаної відпустки за цей період. Різниця і буде кількістю днів відпустки, які працівник заробив, але не використав за певний робочий рік;

2. Оформлюємо відпустку.

Про те, як це зробити для різних видів відпусток, ми розповідали тут:

• Щорічна основна відпустка у 2026 році: документальне оформлення, алгоритм дій і зразки документів від редакції
• Додаткова відпустка на дітей у 2026 році: хто на неї має право і які документи треба оформити? 
• Відпустка за роботу з комп'ютером під час воєнного стану: 10 запитань і відповідей від редакції

3. Рахуємо середню зарплату для оплати відпусток, застосовуючи правила, зазначені вище. При цьому визначаємо розрахунковий період і дохід, який припадає на цей розрахунковий період. Дохід ділимо на кількість календарних днів розрахункового періоду. Якщо ж розрахункового періоду зовсім немає, рахуємо середню зарплату виходячи з окладу (або мінімальної зарплати, якщо оклад менший за неї).

Наведемо приклади нарахування виплати за дні щорічної відпустки в різних випадках та за різними категоріями працівників.

Приклад 1. Нарахування відпусткових працівнику, який відпрацював весь розрахунковий період

Посадовий оклад працівника становить 20 000 грн, жодних доплат та премій протягом розрахункового періоду йому не нараховували. На лікарняному та у відпустці без збереження зарплати він не перебував протягом розрахункового періоду.

Працівник іде у щорічну відпустку з 01.05.2026 на 10 к. дн.

Розрахунок відпусткових здійснюємо так:

1) розраховуємо фактичний заробіток працівника за 12 місяців розрахункового періоду (з 01.05.2025 до 30.04.2026 включно) 240 000 грн = (20 000 грн х 12 календарних місяців);

2) визначаємо кількість календарних днів у розрахунковому періоді, на які потрібно поділити отриманий фактичний заробіток працівника: 365 к. дн. На святкові і неробочі дні розрахунковий період не зменшуємо;

3) розраховуємо середньоденну заробітну плату: 657,53 грн = 240 000 грн : 365 к. дн.;

4) сума відпусткових становить: 6 575,30 грн = 657,53 грн х 10 к. дн.

Приклад 2. Нарахування відпусткових працівнику, який відпрацював не весь розрахунковий період

Працівника прийнято на роботу з 01.12.2025. Його посадовий оклад становить 20000 грн, жодних доплат та премій протягом розрахункового періоду йому не нараховували. На лікарняному та у відпустці без збереження зарплати він не перебував протягом розрахункового періоду.

Працівник іде у щорічну відпустку з 10.08.2026 на 10 к. дн.

Розрахунок відпусткових здійснюємо так:

1) розраховуємо фактичний заробіток працівника за 8 місяців розрахункового періоду (з 01.12.2025 до 31.07.2026 включно): 160 000 грн = (20 000 грн х 8 календарних місяців);

2) визначаємо кількість календарних днів, на які потрібно поділити отриманий фактичний заробіток працівника: 243 к. дн. = 31 к. дн. + 31 к. дн. + 28 к. дн. + 31 к. дн. + 30 к. дн. + 31 к. дн. + 30 к. дн. + 31 к. дн.;

3) розраховуємо середньоденну заробітну плату: 658,44грн = 160 000 грн : 243 к. дн.;

4) сума відпусткових становить: 6 584,40 грн = 658,44 грн х 10 к. дн.

Приклад 3. Нарахування відпусткових працівнику, якщо у розрахунковому періоді він мав відпустку без збереження зарплати

Працівник, який працює на підприємстві вже 5 років, іде у щорічну відпустку з 01.06.2026 на 10 к. дн.

Посадовий оклад працівника становить 30 000 грн, жодних доплат та премій протягом розрахункового періоду йому не нараховували. Але він перебував у відпустці без збереження зарплати у січні – березні 2026 року – 90 к. дн.

Розрахунок відпусткових здійснюємо так:

1) визначаємо кількість календарних днів розрахункового періоду, на які потрібно поділити отриманий фактичний заробіток працівника: 275 к. дн. = 365 к. дн. - 90 к. дн. відпустки без збереження зарплати;

2) розраховуємо фактичний заробіток працівника протягом розрахункового періоду: 270 000 грн = (30 000 грн х 9 календарних місяців);

3) розраховуємо середньоденну заробітну плату: 981,82 грн = 270 000 грн : 275 к. дн.;

4) сума відпусткових становить: 9 818,20 грн = 981,82 грн х 10 к. дн.

Приклад 4. Нарахування відпусткових працівниці, яка вийшла з відпустки для догляду за дитиною віком до трьох років

Працівниця перебувала у відпустці для догляду за дитиною віком до трьох років, після якої у липні 2026 р. одразу вирішила використати щорічну основну відпустку (12 к. дн.). Її посадовий оклад станом на 01.07.2026 становить 24 000 грн.

Розрахунок відпусткових здійснюємо так:

1) розраховуємо заробіток працівниці за 12 місяців розрахункового періоду на підставі окладу за штатним розписом: 288 000 грн = (24 000 грн х 12 календарних місяців);

2) визначаємо кількість календарних днів, на які слід поділити отриманий фактичний заробіток працівниці: 365 к. дн. Святкові та неробочі дні не віднімаємо;

3) розраховуємо середньоденну заробітну плату: 789,04 грн = 288 000 грн : 365 к. дн.;

4) сума відпусткових становить: 9 468,48 грн = 789,04 грн х 12 к. дн.

Увага!

За таким самим принципом рахується середня зарплата для оплати відпусток (та компенсації за невикористані відпустки) і для будь-якого працівника, у якого з якихось причин немає розрахункового періоду. Наприклад, якщо працівник останні 12 місяців перебував у відпустці без збереження зарплати.

Приклад 5. Нарахування відпусткових працівниці відразу після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами

Працівниця перебувала у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами з 01.01.2026 року до 06.05.2026. Її посадовий оклад станом на 01.05.2026 дорівнює 15 000 грн. Нарахована сума допомоги по вагітності та пологах становить 62 000 грн. Працівниця вирішила з 07.05.2026 піти у зароблену раніше щорічну основну відпустку на 10 к. дн.

Розрахунок відпусткових потрібно здійснити так:

1) розраховуємо фактичний заробіток працівниці за 12 місяців розрахункового періоду (з 01.05.2025 до 30.04.2026 включно). Фактично відпрацьовано було 8 місяців, а 126 днів тривала відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, за яку працівниця отримала відповідну допомогу. Така відпустка і допомога входять до розрахунку не повністю, а лише в тому розмірі, який припадає на розрахунковий період (до кінця квітня).

Тому дохід рахуємо так: (15 000 грн х 8 міс.) + (62 000 грн : 126 х 120 к. дн.) = 120 000 грн + 5 9047,62 грн = 179 047,62 грн;

2) визначаємо кількість календарних днів, на які потрібно поділити отриманий фактичний заробіток працівниці: 365 к. дн.;

3) розраховуємо середньоденну заробітну плату: 490,54 грн = 179 047,62 грн : 365 к. дн.;

4) сума відпусткових становить: 4 905,40 грн = 490,54 грн х 10 к. дн.

Приклад 6. Нарахування відпусткових працівнику, якщо протягом розрахункового періоду були підвищення окладу і місячні премії

Працівник іде у щорічну відпустку з 10.07.2026 на 10 к. дн. Посадовий оклад працівника з 01.07.2025 до 31.08.2025 становив 15 000 грн. З 01.09.2025 було підвищено оклади за штатним розписом на 10%. Відповідно його оклад став 16 500 грн. На лікарняному та у відпустці без збереження зарплати протягом розрахункового періоду він не перебував.

У січні 2026 року нараховано премію за грудень 2025 року у сумі 5 000,00 грн.

У лютому 2026 року нараховано премію за січень 2026 року у сумі 3 200,00 грн.

У січні працівник відпрацював 23 день, у грудні 22 дні, у лютому – 20 днів (умовно).

Розрахунок відпусткових здійснюємо так:

1) визначаємо кількість календарних днів, на які слід поділити отриманий фактичний заробіток працівниці: 365 к. дн., святкові та неробочі дні не віднімаємо;

2) розраховуємо фактичний заробіток працівника за 12 місяців розрахункового періоду (з 01.07.2025 до 30.06.2026 включно).

При цьому найбільшу складність становитиме врахування премій. Адже до заробітку січня включається премія за грудень, а до заробітку лютого – премія за січень. Проте у якому розмірі?

Розрахуємо суму премії, яка належить до заробітку кожного з місяців зазначеного періоду:

Включаємо в січень: 5000 грн: 22 відпрацьованих дні у грудні × 23 відпрацьований день у січні = 5 227,27 грн.

Зверніть увагу!

У результаті розрахунку премія, нарахована в січні за грудень, вийшла більша ніж та, що фактично була нарахована.

І є обмеження, встановлене Порядком №100 – для розрахунку середньої зарплати можна враховувати премію в розмірі, не більшому за фактичний.

Але стосується це обмеження лише випадку, якщо період, за який премія була нарахована, відпрацьований не повністю (частково).

У нашому прикладі грудень працівник відпрацював повністю. Тому беремо в розрахунок відпусткових премію у отриманому більшому за фактичний розмірі!

         Включаємо в лютий: 3 200,00 грн : 23 відпрацьований день у січні х 20 відпрацьовані дні лютого = 2 782,61 грн.

        Отже, загальна сума заробітку для розрахункового періоду становитиме: 203 009,88 грн = (15 000 грн х 2 календарні місяці) + (16 500 грн х 10 календарних           місяців) + 5 227,27 + 2 782,61;

        3) розраховуємо середньоденну заробітну плату: 556,19 грн = 203 009,88 грн : 365 к. дн.;

        4) сума відпусткових становить: 5 561,90 грн = 556,19 грн х 10 к. дн.

Приклад 7. Нарахування відпусткових працівнику, якщо період, за який нараховано премію, відпрацьовано частково

Посадовий оклад працівника на 01.08.2026 становить 45 000 грн. Працівник іде у щорічну відпустку з 10.08.2026 на 10 к. дн. У березні 2026 року він 16 к. дн. був у відпустці без збереження зарплати (відпрацював лише 11 днів, за які йому було нараховано 25 000 грн умовно).

Розрахунок відпусткових здійснюємо так:

1) розраховуємо фактичний заробіток працівника за 12 місяців розрахункового періоду (з 01.08.2025 до 31.07.2026 включно).

При цьому зазвичай працівнику зарплата нараховувалася лише за окладом, за одним винятком: у квітні 2025 року було нараховано премію за березень 2026 року у сумі 20 000,00 грн.

У березні працівник відпрацював 11 днів, у квітні – 22 дні (умовно). До заробітку квітня включається премія за березень. Проте у якому розмірі?

20 000,00 грн : 11 відпрацьованих днів у березні х 22 відпрацьовані дні квітня = 40 000,00 грн.

Але до розрахунку можна взяти лише 20 000,00 грн – не більше фактичної суми!

Отже, загальна сума заробітку за розрахунковий місяць становитиме: 540 000грн = (45 000 грн х 11 календарних місяців) + 25 000 грн + 20 000 грн;

2) визначаємо кількість календарних днів, на які потрібно поділити отриманий фактичний заробіток працівника: 349 = 365 к. дн. - 16 к. дн.;

3) розраховуємо середньоденну заробітну плату: 1 547,28 грн = 540 000 грн : 349 к. дн.;

4) сума відпусткових становить: 15 472,80 грн = 1 547,28 грн х 10 к. дн.

Приклад 8. Нарахування відпусткових працівнику, якщо протягом розрахункового періоду працівник деякий час перебував на лікарняному

Посадовий оклад працівника становить 15 000 грн. У жовтні 2025 року він перебував на лікарняному 10 к. дн. Сума нарахованих лікарняних за період хвороби – 5 000 грн, нарахована зарплата за жовтень 2025 року – 8 000 грн умовно.

Працівник іде у щорічну відпустку з 10.07.2026 на 10 к. дн.

Розрахунок відпусткових здійснюємо так:

1) розраховуємо фактичний заробіток працівника за 12 місяців розрахункового періоду (з 01.07.2025 до 30.06.2026 включно): 17 8000 грн = (15 000 грн х 11 календарних місяців + 5 000 грн + 8 000 грн);

2) визначаємо кількість календарних днів, на які слід поділити отриманий фактичний заробіток працівника: 365 к. дн.;

3) розраховуємо середньоденну заробітну плату: 487,67 грн = 178 000 грн : 365 к. дн.;

4) сума відпусткових становить: 4 876,70 грн = 487,67 грн х 10 к. дн.