Нагадуємо, що громадяни України віком від 25 до 60 років, які:
- були визнані обмежено придатними до військової служби до 04.05.2024 року;
- та станом на 15.02.2025 ще не виконали вимогу щодо повторного проходження ВЛК (крім осіб, визнаних в установленому порядку особами з інвалідністю),
зобов’язані були до 5 червня 2025 року пройти повторний медичний огляд ВЛК з метою визначення придатності до військової служби.
Про наслідки непроходження повторного ВЛК для громадян ми докладно розповіли у статті "Що буде за непроходження ВЛК обмежено придатним до 5 червня 2025 року?".
Один із найперших і найочевидніших наслідків – це штраф на таких громадян від 17 000 грн до 25 500 грн.
А як щодо роботодавців таких громадян? Чи штрафуватиме ТЦК і їх? Щоб відповісти на це запитання, давайте відповімо на два наступні.
Чи має роботодавець вести спеціальний облік щодо проходження працівниками ВЛК?
Ні. Роботодавець веде військовий облік працівників персонально і в розрізі груп. Тобто складаються Списки персонального військового обліку (додаток 5 до Порядку №1487) за такими групами:
- перша – список персонального військового обліку військовозобов’язаних (резервістів) офіцерського складу;
- друга – список персонального військового обліку військовозобов’язаних (резервістів) рядового, сержантського та старшинського складу;
- третя – список персонального військового обліку військовозобов’язаних та резервістів з числа жінок;
- четверта – список персонального військового обліку призовників.
Все, більше жодних критеріїв.
У самих списках інформація про проходження ВЛК відсутня.
Щоправда, в них є графа про «придатність до військової служби», але її роботодавець заповнює на підставі наданих працівником воєнно-облікових документів.
Що каже п. 34 Порядку №1487 про обов’язки роботодавця?
Так, роботодавець має забезпечити повноту та достовірність облікових даних, що вносяться до списків персонального військового обліку. Зокрема, для цього періодично проводиться звірка даних списків з даними ТЦК. Проте роботодавець не ВЛК і не може встановити стан придатності, тому зазначає її з наданих працівником (або ТЦК) документів.
Так, роботодавець може знати, що громадяни, визнані обмежено придатними, мали пройти повторний медогляд у ВЛК до 5 червня 2025 року. Він міг нагадати про це своїм працівникам, які за військово-обліковими документами мали статус обмежено придатних. Але змусити їх пройти такий медогляд роботодавець не міг.
Так, роботодавець має здійснювати постійний контроль за виконанням працівниками правил військового обліку. Але в правилах сказано, що вони мають проходити медогляд за рішенням відповідного органу, зокрема ТЦК. А не за наказом роботодавця.
Чи повинен роботодавець повідомляти ТЦК про те, що в нього працюють працівники, які досі не пройшли повторний медогляд?
Такого обов’язку Порядок №1487 прямо не містить. Хоча, як ми вже зазначили, роботодавець повинен контролювати дотримання працівниками правил військового обліку і повинен сповіщати ТЦК про порушників таких правил (п. 34 Порядку №1487).
Проте для того, щоб повідомляти, роботодавець має знати, чи дійсно є порушення. Можливо, працівник вже отримав направлення, але ще не встиг пройти ВЛК (наприклад, через великі черги, і таке час від часу буває).
Якщо до роботодавця надійшли повістки від ТЦК на працівників з вимогою з’явитися для проходження повторного медогляду ВЛК – це інша справа. Роботодавець в такому випадку має не тільки роздати такі повістки, а і простежити за виконанням розпорядження ТЦК: надати працівникам вільні від роботи дні для проходження ВЛК і отримати від них результати такого проходження (оновлені військово-облікові документи).
Але в ситуації з повторними медоглядами обмежено придатних повістки масово не розсилали. Адже державою був встановлений граничний строк проходження ВЛК, і громадяни мали його дотримуватися.
Тобто до 5 червня вирішувати питання з проходженням повторного медогляду мав сам працівник. Він мав обрати дату, коли з’явитися до ТЦК за направленням, він мав повідомити роботодавця про те, що йому потрібен вільний час для повторного медогляду тощо. І його оштрафують за невиконання обов’язку з проходження повторного медогляду.
Що буде зараз, тобто після 5 червня, життя покаже. Можливо, ТЦК все ж таки надсилатимуть повістки за місцем роботи, а може, поки що обмежаться великими штрафами на громадян-порушників.
Якщо у вас є працівники, які були визнані обмежено придатними до військової служби, то ми радимо:
- нагадати їм про обов’язок пройти повторний медогляд, про наслідки порушення граничного строку проходження;
- обережні роботодавці можуть зв’язатися з ТЦК і запитати в них, чи потрібно подавати повідомлення про порушників. Поки що ситуація виглядає так, що працівники ТЦК знають, хто з тих, хто перебуває в них на обліку, мав пройти повторну ВЛК і не зробив цього. Для застосування негативних наслідків (зокрема, штрафу) вони не чекають на повідомлення від роботодавців і не погрожують штрафувати і їх разом із працівниками-порушниками;
- найбільш обережні можуть подати таке повідомлення до ТЦК – якщо ті і скажуть «нам це не потрібно», за зайво поданий документ не оштрафують.
Наостанок слід нагадати і роботодавцям, що в разі наявності у працівника триваючого порушення правил військового обліку на нього не можна оформити бронь. А поява статусу «Порушення військового обліку» (тим паче статусу «У розшуку») у заброньованого працівника призведе до анулювання броні.
Тому не тільки працівники, а і роботодавці зацікавлені в тому, щоб їх працівники пройшли такий повторний медогляд, а в разі якщо вони досі не зробили цього – пройшли медогляд якнайскоріше і скасували статус порушника.
Військовий облік на підприємстві: все, що потрібно знати бухгалтеру і кадровику
Щоби ведення військового обліку не стало головним болем бухгалтерів і кадровиків, ми підготували надзвичайно корисну добірку найкращих і найпопулярніших матеріалів на цю тему.
Це — ваш надійний путівник по більш як 20 новинам і статтям на сайті «Дебету-Кредиту».