Ми вже писали, що з 2 травня діє Закон №4339-IX «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо удосконалення правового регулювання окремих питань надомної та дистанційної роботи».
Окремо наводили свій аналіз змін до КЗпП за цим законом.
Наразі ж адвокат, Дарʼя Тарасенко розмістила у своєму Телеграм-каналі своє бачення змін для працівників, хто працює дистанційно або вдома, а також роботодавців, які таких працівників наймають.
Ключові новації:
1. Відрядження для надомних працівників (ст. 60-1 КЗпП)
Тепер можливість направлення у службове відрядження чіткo фіксується у трудовому договорі.
2. Відрядження для дистанційних працівників (ст. 60-2 КЗпП і ст. 121)
Працівник зобов’язаний повідомити роботодавця про своє місцезнаходження зручним способом (включно з онлайн технологіями).
Пункти відправлення і повернення узгоджуються індивідуально й фіксуються в наказі про відрядження.
3. Підтримка батьків дітей до 14 років
Якщо дитина навчається дистанційно (за наказом школи), один із батьків може перейти на надомну або дистанційну форму роботи за згодою з роботодавцем.
Це право діє на період дистанційного навчання цієї дитини.
4. Соціальні гарантії для дистанційних працівників
Встановлено компенсації при відрядженнях: збереження середнього заробітку, добові, витрати на проїзд і проживання.
А тепер поговоримо про наслідки для працівників та роботодавців.
Для працівника:
- Тепер вас можуть направити у відрядження, навіть якщо працюєте з дому. Але тільки якщо це передбачено у вашому трудовому договорі.
- Якщо ви – мама чи тато дитини до 14 років, і школа перейшла на «дистанційку», – ви маєте право попросити роботу з дому (на час такого навчання). Але у роботодавця залишається можливість відмовити в задоволенні такого прохання.
- Якщо вас направили у відрядження – вам зобов’язані компенсувати витрати (проїзд, проживання, добові, середню зарплату).
Для роботодавця:
Перевірте ваші трудові договори з надомними/дистанційними працівниками. Там має бути прописано:
- можливість відряджень;
- порядок повідомлення про місцезнаходження;
- компенсаційні гарантії.
Якщо працівник просить перейти на «дистанційку» через навчання дитини – розгляньте заяву та зафіксуйте нові умови роботи документально.
Оновіть інструкції, положення про дистанційну роботу та шаблони наказів про відрядження.