КЗпП передбачено низку підстав, за яких роботодавець може ініціювати розірвання трудового договору. Які це підстави та кого не можна звільняти – дивіться в інфографіці далі у новині
Безоплатна правнича допомоги у своєму Телеграм-каналі зазначає, що у трудовому законодавстві передбачено низку підстав, за яких роботодавець може ініціювати розірвання трудового договору.
Які це підстави та кого не можна звільняти — розповідаємо в картках.
Джерело: Безоплатна правнича допомога
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
від редакції «Дебет-Кредит»
Лектор: Мойсеєнко Т.
Лектор: Д.Михайленко, О.Корх, В.Папакін
Лектор: Самарченко О.Р.
Лектор: Мойсеєнко Т.
сервіс надано OpenDataBot