Чи може працівник розділити відпустку при народженні дитини?
Держпраці підкреслила, що ця відпустка має бути використана працівником не пізніше 104-го дня з дня народження дитини. Відпустка не підлягає поділу на частини
Держпраці у своїй відповіді зауважила, що одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини надається одноразово тривалістю, що визначається працівником у письмовій заяві про її надання (але не більш як 14 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів), не пізніше ніж протягом трьох місяців з дня народження дитини.
Ця відпустка має бути використана працівником не пізніше 104-го дня з дня народження дитини. Відпустка не підлягає поділу на частини.
***
Читайте також: Чи може роботодавець під час війни відмовити у відпустці працівнику при народженні дитини?
Зверніть увагу: новинна стрічка «Дебету-Кредиту» містить не тільки редакційні матеріали, але також статті сторонніх авторів, роз'яснення співробітників фіскальної служби тощо.
Дані матеріали, а також коментарі до них, відображають виключно точку зору їх авторів і можуть не співпадати з точкою зору редакції. Редакція не ідентифікує особи коментаторів, не модерує тексти коментарів та не несе відповідальності за їх зміст.