
Держпраці у своїй відповіді зауважила, що одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини надається одноразово тривалістю, що визначається працівником у письмовій заяві про її надання (але не більш як 14 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів), не пізніше ніж протягом трьох місяців з дня народження дитини.
Ця відпустка має бути використана працівником не пізніше 104-го дня з дня народження дитини. Відпустка не підлягає поділу на частини.
***
Читайте також: Чи може роботодавець під час війни відмовити у відпустці працівнику при народженні дитини?