З 1 січня 2026 року завдяки напрацьованим Мінсоцполітики змінам до законодавства суттєво зміниться підхід до працевлаштування людей з інвалідністю. Буде більше можливостей для інтеграції та адаптації на ринку праці. Також будуть стимули для роботодавців активніше працевлаштовувати людей з інвалідністю.
- запроваджується квота 4% на працевлаштування людей з інвалідністю – як для приватного, так і для державного сектору;
- скасовуються застарілі заборони на види робіт – дозволено працевлаштування на ту діяльність, яка не шкодить здоров’ю або безпеці людини з інвалідністю та оточуючим;
- запроваджується соціальний супровід при працевлаштуванні – як для самої людини з інвалідністю, так і для роботодавця;
- новий підхід до виконання квоти: стимулювання замість штрафів, можливість компенсувати часткову зайнятість або створити доступне робоче місце.
«В Україні лише 16% людей з інвалідністю працевлаштовано, у країнах ЄС цей показник набагато вищий – від 50 до 70%. Ми змінюємо цей підхід. Водночас нашою метою є не формальне виконання квот, а реальна якісна зайнятість. Люди з інвалідністю мають жити гідно, з можливістю працювати та бути частиною економіки країни», – розповів телеканалу «Рада» в ефірі телемарафону «Єдині новини» заступник Міністра соціальної політики України Володимир Василенко.
***
Читайте також:
