ГО «Трудові Ініціативи» на своїй сторінці у Facebook розповідає про дострокове зняття догани.
Важливо розуміти, що дострокове зняття догани не свідчить про законність наказу про її винесення та про відсутність предмета спору. Про це йдеться в постанові КЦС ВС від 25.10.2022 у справі №487/1491/21.
Відповідно до положень ст. 151 КЗпП дострокове, тобто до закінчення одного року, зняття стягнення – це право, а не обов’язок роботодавця (постанова КЦС ВС від 24.07.2019 у справі №592/1669/17).
Трудове законодавство також не забороняє власне працівнику звернутися до керівництва із клопотанням про дострокове зняття догани. Так, ч. 2 ст. 151 КЗпП передбачає, що догана може бути знята до закінчення одного року, якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни та проявив себе як сумлінний працівник.
Також працівник може звернутись до Профспілки, а Профспілка виступить ініціатором (адже законодавчо не визначено, хто конкретно може ініціювати зняття), це матиме трохи більший важіль, ніж якби працівник звернувся сам.
