Важливі теми
Мої новини
  • Посилання скопійовано

Чи можна працівнику достроково зняти з себе догану?

Трудове законодавство не забороняє власне працівнику звернутися до керівництва із клопотанням про дострокове зняття догани. Так, догану може бути знято до закінчення одного року

Сьогодні 07:5528
  • Посилання скопійовано
Чи можна працівнику достроково зняти з себе догану?

ГО «Трудові Ініціативи» на своїй сторінці у Facebook розповідає про дострокове зняття догани.

Важливо розуміти, що дострокове зняття догани не свідчить про законність наказу про її винесення та про відсутність предмета спору. Про це йдеться в постанові КЦС ВС від 25.10.2022 у справі №487/1491/21.

Відповідно до положень ст. 151 КЗпП дострокове, тобто до закінчення одного року, зняття стягнення – це право, а не обов’язок роботодавця (постанова КЦС ВС від 24.07.2019 у справі №592/1669/17).

Трудове законодавство також не забороняє власне працівнику звернутися до керівництва із клопотанням про дострокове зняття догани. Так, ч. 2 ст. 151 КЗпП передбачає, що догана може бути знята до закінчення одного року, якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни та проявив себе як сумлінний працівник.

Також працівник може звернутись до Профспілки, а Профспілка виступить ініціатором (адже законодавчо не визначено, хто конкретно може ініціювати зняття), це матиме трохи більший важіль, ніж якби працівник звернувся сам.

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

Зверніть увагу: новинна стрічка «Дебету-Кредиту» містить не тільки редакційні матеріали, але також статті сторонніх авторів, роз'яснення співробітників фіскальної служби тощо.

Дані матеріали, а також коментарі до них, відображають виключно точку зору їх авторів і можуть не співпадати з точкою зору редакції. Редакція не ідентифікує особи коментаторів, не модерує тексти коментарів та не несе відповідальності за їх зміст.

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!Спробувати

Усі новини рубрики «Трудові відносини»

Більше новин

Головне

Усі головні

Головне за тиждень

від редакції «Дебет-Кредит»

Останні консультації

  • Визначення базового місяця для індексації новоприйнятих працівників

    Оклад за посадою "підсобний робітник" було збільшено з 01.03.2025 року. Кількість працівників за цією посадою збільшено з 01.07.2025 року. Який місяць є базовим для індексації заробітної плати працівників, прийнятих на цю посаду з 01.07.2025 року?

  • Підстава для застосування ставки ЄСВ 8,41%, якщо працівник не дав витяг рішення експертної команди з оцінювання функціонування

    Який документ може вважатися належною підставою для застосування за основним місцем роботи та за сумісництвом ставки єдиного внеску в розмірі 8,41%, якщо працівник не має електронної пошти та відмовляється передати роботодавцю паперовий витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи?

  • Облік резерву знецінення запасів: чи критичний вибір субрахунку?

    Підприємство, що веде облік за МСФЗ, для обліку нарахованого резерву під знецінення запасів використовує субрахунок 382, що зафіксовано в обліковій політиці. В балансі запаси відображаються за чистою реалізаційною вартістю. Проведення: нарахування (сторнування) резерву Дт 946 Кт 382; списання запасів за рахунок резерву Дт 382 Кт 20, 21, 28, 26. Чи має критичне значення для бухгалтерського та податкового обліку, на якому саме субрахунку обліковувати нарахований резерв?

  • Звільнення самозайнятих осіб, призваних на військову службу, від обов’язку сплати ВЗ у складі звітності з ПДФО або ЄП

    Чи підлягають скасуванню (анулюванню) нараховані контролюючим органом за період мобілізації або дії контракту самозайнятих осіб суми авансових внесків з ВЗ (суми штрафних санкцій та пені за несплату тощо) нараховані контролюючим органом на підставі відомостей, отриманих центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну податкову політику, з Єдиного держреєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів?

  • Заміна лічильника електроенергії: які відобразити в обліку?

    У підприємства на рекламних конструкціях встановлені прилади розрахункового обліку електроенергії, які складаються з кабеля, троса, автоматів, лічильника, бокса монтажного, метизів. Прилади обліковуються як основні засоби. Згідно з приписом Обленерго підприємство здійснює заміну лічильників на більш сучасні та при необхідності боксів. Як підприємству відобразити в обліку таку заміну: як ремонт чи модернізацію?

Усі консультації

Семінари для бухгалтерів

Усі семінари

Перевір свого контрагента:

сервіс надано OpenDataBot