Адвокат Богдан Янків у своєму Телеграм каналі розповів, що Конституція України (ст. 43) гарантує кожному право на працю. Це право включає можливість вільно обирати професію, вид діяльності та отримувати гідну оплату.
У Кодексі законів про працю (КЗпП) це право закріплено як обов’язок держави забезпечити умови для реалізації цього права.
Загалом існує дві форми співпраці з найманими працівниками:
- Трудова форма співпраці (офіційне працевлаштування) - працівник підпорядковується розпорядку, виконує роботу під контролем, а роботодавець зобов’язаний забезпечити умови, зарплату, соцгарантії.
- Цивільно-правова (співпраця на основі укладеного договору) - це співпраця без підпорядкування. Виконавець сам планує роботу, самостійно досягає результату і не входить у штат.
Зверніть увагу, що контролюючі органи оцінюють суть відносин, а не назву договору. Якщо ЦПД прикриває трудові відносини — це порушення з штрафами.
То чи можна залучати підлітків до роботи на підставі договору ЦПД?
Особи віком 14 – 18 років мають обмежену дієздатність і можуть укладати договори лише з письмової згоди одного з батьків (ст. 32 ЦКУ, ст. 188 КЗпП, ст. 21 Закону «Про охорону дитинства»).
Важливо: Залучати неповнолітніх до певних видів робіт заборонено.
Особи до 18 років не можуть працювати:
- в умовах, що є шкідливими чи небезпечними для здоров’я;
- на роботах під землею;
- на роботах, де потрібно підіймати або переносити вантажі, вага яких перевищує допустимі норми (відповідно до ст. 190 КЗпП України).