Мінфін своїм Наказом від 16.07.2025 №355 вніс зміни до Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон.
Нагадаємо, що ця Інструкція поширюється тільки на працівників бюджетної сфери. Але не бюджетники можуть брати її за основу для власних правил спрямування працівників у відрядження.
Як оформити відрядження документально?
Читайте про це в нашій аналітиці.
Зразок наказу про відрядження ви можете знайти тут.
А про правила складання авансового звіту після відрядження, читайте в нашій статті.
У розділі ІІ щодо порядку відрядження в межах України та ІІІ щодо порядку відрядження за кордон зʼявляться окремі правила направлення у відрядження дистанційних та надомних працівників.
При цьому в Інструкції зазначається: у такому разі працівник, який виконує роботу дистанційно, зобов'язаний повідомити роботодавця про своє місцезнаходження будь-яким зручним способом, у тому числі з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Це виглядає дивно, якщо не знати норму ст. 60-2 КЗпП:
Дистанційна робота - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.
У разі необхідності направлення працівника, який виконує роботу дистанційно, у службове відрядження працівник зобов’язаний повідомити роботодавця про своє місцезнаходження будь-яким зручним способом, у тому числі з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.
Адже для відрядження місце, звідки стартує працівник і куди він повертається, визначає сам період службової поїздки. І в цьому випадку такі місця можуть бути різними і визначаються за домовленістю між працівником та роботодавцем (на відміну від інших ситуацій, в яких таке місце є стабільним і відомо задовго до відрядження).
А що ж із відрядженням для надомників?
Тобто, в цьому випадку проблем із визначенням маршруту службової поїздки не виникне - працівник стартує з дому і повертається до дому. Адреса місця роботи працівника роботодавцю має бути добре відома.
Особливості направлення працівника, який виконує роботу дистанційно, а також працівника, який виконує надомну роботу, у службове відрядження встановлюються трудовим договором про дистанційну / надомну роботу.
Наказ №355 набирає чинності з дня його офіційного опублікування. Але станом на написання новини його ще офіційно не оприлюднено.
***