Підприємства, установи, організації, фізичні особи, які використовують найману працю, зобов’язані виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, зокрема спеціальні робочі місця, створювати для таких осіб умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації і забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, передбачені законодавством. Ці вимоги ст. 18 Закону України від 21.03.1991 №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» нагадали посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області під час інформаційного семінару, проведеного на одному з транспортних підприємств разом із представниками Запорізької філії Запорізького обласного центру зайнятості. Інспектори праці звернули увагу на те, що ст. 172 КЗпП зобов’язує роботодавця встановити на прохання працевлаштованої особи з інвалідністю неповний робочий день або робочий тиждень. А за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю І або ІІ групи роботодавець може отримати компенсацію в порядку, затвердженому Кабінетом Міністрів України.
***
Читайте також: Нюанси виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю
