Кількість пропозицій на Єдиному порталі вакансій (об’єднує пропозиції Державної служби зайнятості та провідних комерційних сайтів з пошуку роботи) становила 241 тис. на початку серпня, а шукали нову роботу за допомогою Служби зайнятості 132 тис. осіб. Про це повідомляє департамент комунікацій Державної служби зайнятості.
Кадрові консультанти Служби зайнятості пропонують шукачам роботи вакансії не тільки зі своєї бази, а загалом з Єдиного порталу. Таким чином на одного шукача роботи через державний сервіс припадає два вакантних робочих місця. Крім цього фахівці Служби зайнятості пропонують шукачам роботи можливості навчання, створення та розвитку власної справи.
Станом на 1 серпня 2025 року на Єдиному порталі вакансій Державної служби зайнятості налічувалося 241 тис. пропозицій роботи. Це на 12 тис. більше, ніж станом на початок попереднього місяця, що обумовлено сезонними коливаннями на ринку трудових ресурсів, пояснюють у Департаменті аналізу ринку праці та моніторингу ефективності програм зайнятості Служби зайнятості.
Найбільше вакансій цього року було за такими професіями, як продавець, водій, кухар, інженер, бухгалтер, лікар, фахівець, адміністратор, слюсар, електромонтер, вантажник та інші.
Водночас Державна служба зайнятості шукала роботу для 132 тис. осіб. Таким чином в середньому по країні для одного шукача роботи через Службу зайнятості роботодавці пропонували два робочих місця. Третина всіх шукачів роботи – це спеціалісти з вищою освітою, трішки більша кількість, або ж 36%, – люди з професійно-технічними дипломами.
Загалом дефіцит робочої сили обумовлений двома основними причинами: військовими діями в країні та суттєвими змінами в економіці.
Перша причина призводить до того, що призов на військову службу, ускладнює укомплектування робочих місць, на яких традиційно працювали чоловіки. Тут мова йде про будівельників, електрогазозварників, слюсарів, електромонтерів та водіїв. При цьому, через суттєві зміни в економіці, загострюється структурне безробіття. Так відбувається через те, що шукачі роботи не володіють необхідними вміннями та навичками, щоб зайняти робочі місця, які відчувають найбільший дефіцит робочої сили.
Також, існує проблема регіонального дисбалансу. Для прикладу, у Києві на одного шукача роботи пропонується 24 вакансії, у Львівській області – 4 вакансії, у Київській області – 3 вакансії. Водночас у Миколаївській області чисельність шукачів роботи вдвічі перевищує кількість вакансій.
«За даними НБУ диспропорції на ринку праці, викликані змінами в структурі економіки, зовнішньою та внутрішньою міграцією, мобілізацією, зберігатимуться і надалі, проте поступово послаблюватимуться разом із нормалізацією умов економічної діяльності. Під впливом зростання попиту на робочу силу рівень безробіття поступово зменшуватиметься та закріпиться нижче 10% у 2027 році», – зазначає директор Департаменту аналізу ринку праці та моніторингу ефективності програм зайнятості Роман Коновал.
***
Читайте також: Як роботодавцю подати вакансію до центру зайнятості?