Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради на своїй сторінці у Facebook розповідає, що в Україні обчислення єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (ЄСВ) здійснюється роботодавцями на підставі документів, які підтверджують нарахування або виплату доходів працівників. Це передбачено ч. 2 ст. 9 Закону України від 08.07.2010 №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» із змінами та доповненнями. Тобто ЄСВ нараховується лише на доходи, які роботодавець фактично нарахував і виплатив працівнику.
Водночас Закон України від 02.06.2016 №1404-VIII «Про виконавче провадження» регулює порядок примусового виконання рішень судів. У разі, якщо працівник отримує заробітну плату за рішенням суду (наприклад, за час вимушеного прогулу), державний виконавець забезпечує її виплату відповідно до виконавчого документа.
Важливий момент: суми, стягнуті через державну виконавчу службу на користь працівника, не підлягають обов’язковому нарахуванню ЄСВ. Це пояснюється тим, що такі виплати не є новим нарахуванням роботодавця, а лише відшкодуванням коштів, які працівнику вже належали.
Приклад
Працівник А був незаконно звільнений і звернувся до суду. Суд ухвалив рішення про поновлення працівника на роботі та стягнення середнього заробітку за період вимушеного прогулу – 50 000 грн.
Державний виконавець стягує ці кошти з роботодавця і виплачує їх працівнику.
На ці 50 000 грн роботодавець не нараховує ЄСВ, оскільки це не новий дохід, а відшкодування того, що належало працівнику за законом.
Тобто виплата за виконавчим листом не змінює податкові зобов’язання роботодавця і не створює додаткову базу для нарахування соціальних внесків.