Нагадаємо, що з 1 січня 2026 року рівень мінімальної зарплати (далі – МЗП) збільшився до 8647 грн. (у 2025 році він був 8000 грн.).
Для тих, хто в 2026 році мав підтвердити або отримати наново статус критично важливого підприємства, щоб бронювати або перебронювати своїх працівників, розмір МЗП є ключовим фактором. Адже він:
- впливає на виконання одного з обов’язкових Критеріїв №76
- впливає на виконання вимоги щодо розміру зарплати заброньованих працівників.
Для кого з роботодавців МЗП важлива, а для кого ні?
Критерії №76 встановлюють різні вимоги до рівня середньої заробітної плати залежно від категорії роботодавця. Фактично всі суб’єкти господарювання поділяються на дві групи, які ми навели у таблиці 1.
Таблиця 1. Вимоги до середньої заробітної плати залежно від категорії роботодавця
| Група | Хто належить до групи | Який показник середньої зарплати застосовується | Чим підтверджується |
| Група 1 | • державні та комунальні підприємства, установи, організації; • господарські товариства, у статутному капіталі яких понад 50% належать державі або територіальній громаді; • суб’єкти господарювання – виробники електричної та теплової енергії з пошкодженими або зруйнованими генеруючими потужностями; • підприємства, що обслуговують об’єкти критичної інфраструктури сектору життєзабезпечення; • оператори газорозподільних систем; • нафтопереробні підприємства з державною часткою понад 25%; • юридичні особи, що здійснюють охорону об’єктів ПЕК за участі державних госптовариств |
Не нижче середньої заробітної плати у відповідному регіоні (за даними Держстату за IV квартал 2021 року) |
Довідка підприємства |
| Група 2 | Усі інші підприємства, установи та організації | Не менше 2,5 мінімальної заробітної плати по країні | Довідка підприємства |
Цього рівня зарплати повинні дотримуватися роботодавці і для себе (рахуючи середній показник по підприємству), і для тих працівників, які вже заброньовані (нараховуючи їм зарплату).
При цьому очевидно, що для тих роботодавців, які входять в першу категорію, у 2026 році нічого не змінилося – адже для них показник оплати праці зафіксовано на рівні 2021 року.
А от для решта (а це більшість юросіб приватного сектору економіки), ключовий показник збільшився: у 2025 році він становив 20000 грн., а у 2026 році він зріс до 21617,50 грн на місяць.
Чому роботодавці мають проблеми в січні 2026 року?
За Критеріями №76, якщо йдеться про підтвердження або отримання наново критично важливого статусу, перевіряти повинні рівень середньої зарплати за останній календарний місяць. Тобто, якщо документи подаються у січні 2026 року, то останнім календарним місяцем повинен бути грудень 2025 року, коли критерій був ще на рівні 20000 грн.
Але деякі органи, яким подаються звернення для отримання (підтвердження) критичного важливого статусу, не стали заводити собі перехідних правил і пішли легким шляхом. Вони вирішили, що, оскільки документи подаються у 2026 році, то і рівень середньої зарплати повинен бути таким, який він є у 2026 році. Ось, наприклад, роз’яснення одного з таких органів – як бачимо, жодних спеціальних правил для січня.
Звісно, все залежіть від того, як перевірятимуть подані документи в конкретному органі, до якого звернулися. Але, на жаль, спрощений підхід для аналізу документів та зарплатної звітності призводить до відмови у критичному статусі. Ось чому багато хто з фахівців радив «дотягувати» рівень середньої зарплати на підприємствах вже у грудні 2025 року до 21617,50 грн. (або навіть 21618 грн.). Оскільки поки триватимуть спори, у підприємства вже буде втрачено критичний статус, а бронь його працівникам – анульована.
Тепер чекатимемо, чи не виникне та сама проблема в тих, хто вже має підтверджений критичний статус та заброньованих працівників. Адже відповідність зарплатному критерію перевіряють і в них. Якщо орган, який прийняв рішення про присвоєння критичного статусу, вирішить, що умова щодо рівня оплати праці в грудні 2025 року була не виконана (зарплатну звітність за грудень всі вже подали і вся потрібна інформація в таких органів вже є), то він може прийняти рішення про анулювання критичного статусу.
Що ми категорично не схвалюємо! Адже в даному випадку проблема виникає не через те, що роботодавці не виконують вимоги законодавства навмисно, а через різне трактування одних і тих самих норм законодавства роботодавцями та контролерами. І це в умовах відсутності інформаційної компанії з боку держави, яка мала б пояснити, як правильно діяти в такому випадку.
В лютому 2026 року цієї проблеми вже бути не повинно!
Оскільки в лютому 2026 року вже всі роботодавці та контролюючі органи орієнтуватимуться на однаковий показник зарплати 21617,50 грн, то вже спорів бути не повинно.
Про те, як його порахувати та відобразити у звітності за січень 2026 року, ми докладно розповіли в статті «Як не втратити критичність у 2026 році? Перевіряємо середню зарплату по підприємству (+2 приклади)».
Військовий облік на підприємстві: все, що потрібно знати бухгалтеру і кадровику
Щоби ведення військового обліку не стало головним болем бухгалтерів і кадровиків, редакція «Дебету-Кредиту» підготувала добірки з найкращих і найпопулярніших матеріалів, згруповані у 7 тем:
- Загальні правила військового обліку на підприємстві у 2025 році
- Особливості військового обліку жінок
- Підвищення кваліфікації особи, відповідальної за ведення військового обліку
- Списки персонального військового обліку та строки зберігання документів з військового обліку
- На підприємство прийшла повістка. Що робити?
- Звітність з військового обліку для подання у ТЦК та СП (прийняття на роботу військовозобов’язаного працівника і його звільнення, повідомлення щодо зміни облікових даних, звіряння Списків персонального військового обліку)
- Перевірки ТЦК, відповідальні особи та штрафи за порушення військового обліку
Це – ваш надійний путівник по більш як 50 новинам і статтям на сайті «Дебету-Кредиту».