Нагадаємо, що з 1 лютого 2026 року при своєчасному підтвердженні критичності підприємства і перебронювання працівників до закінчення дії їх попередньої броні – 72 години чекати не потрібно.
Якщо ж строк, на який була оформлена бронь, вже сплив, або якщо йдеться про працівника, якому бронь не оформляли (зокрема, про новоприйнятого працівника), доведеться чекати до 72 годин з моменту формування списків.
Про це ми писали тут: «Хто може бронювати працівників після 1 лютого без 72-годинного очікування? Є дві умови!».
Поки «швидке» перебронювання працівників ще не реалізовано в Дії.
Але вже зʼявилася можливість анулювання всіх працівників в один момент. З послугою анулювання бронювання можна ознайомитися за посиланням.
Така нова функція може свідчити про підготовку до нової послуги з перебронювання за 24 години.
Як подати заяву про анулювання бронювання?
1. Натисніть Подати заяву, зареєструйтеся або авторизуйтеся в кабінеті громадянина за допомогою електронного підпису юридичної особи.
2. Внесіть дані працівників, яким потрібно анулювати бронювання.
3. Перевірте сформовану заяву та підпишіть її електронним підписом. Якщо заяву подає довірена людина, заяву повинен підписати керівник або підписант підприємства.
4. Заяву опрацюють протягом доби. Стежте за статусом в особистому кабінеті. Повідомлення про результат надійде на електронну пошту та в розділ Зверніть увагу.
Результат: На електронну пошту та в кабінет громадянина надійде результат анулювання бронювання зі статусами працівників: анульовано, не анульовано (з поясненням).
В Резерв+ працівника оновиться статус бронювання.
Хто може подати заяву про анулювання працівника?
Керівник компанії або довірена особа за підписом керівника. Довіреною особою є працівник, який авторизувався на порталі за допомогою електронного підпису юридичної особи.
Які дані про працівників потрібно внести в список?
– ПІБ;
– РНОКПП (за наявності) або паспортні дані;
– дата народження.
Бронювання якого працівника не можна анулювати?
Якщо працівник:
- не працевлаштований у вашій компанії;
- не заброньований за вашою компанією;
- даних про нього немає в Реєстрі військовозобов'язаних.
Як часто можна подавати заяву про анулювання?
Компанії можуть подавати заяву раз на 5 днів. Для державних органів такого обмеження немає.
Бронювання після втрати критичності підприємства анулюється автоматично, чи треба подати заяву про анулювання самостійно?
У разі втрати або завершення статусу критично важливого підприємства бронювання працівників автоматично анулюється. Тому подавати окрему заяву в таких випадках не потрібно.
У послузі відображається неправильна кількість військовозобовʼязаних у компанії.
Це значить, що реєстр Оберіг не отримав підтвердження з Пенсійного фонду про те, що людина офіційно працює у вашій компанії.
Для актуалізації відомостей про працівників скористайтесь порталом електронних послуг ПФУ. У меню виберіть Комунікації з ПФУ – Відомості про трудові відносини (оперативне подання інформації) – Повідомлення про зміни в трудових відносинах.
У повідомленні зможете подати відомості про прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору.
Упродовж двох днів дані оновляться, після цього спробуйте подати заяву на бронювання ще раз.
Не відображається працівник, інформацію про кадрові зміни подали
Якщо роботодавець подав інформацію про кадрові зміни, працівник може самостійно оновити інформацію про місце праці, скориставшись застосунком Резерв+. Для цього потрібно:
Авторизуватися у застосунку Резерв+
Перейти у розділ Меню – Виправити дані онлайн – Неактуальне місце роботи. Перевірити інформацію (ПІБ, податковий номер, дата народження) та надіслати запит.
Після надсилання запиту отримаєте сповіщення з результатом.
Якщо виникають питання чи труднощі під час користування застосунком Резерв+, варто звернутись до підтримки застосунку.
Військовий облік на підприємстві: все, що потрібно знати бухгалтеру і кадровику
Щоби ведення військового обліку не стало головним болем бухгалтерів і кадровиків, редакція «Дебету-Кредиту» підготувала добірки з найкращих і найпопулярніших матеріалів, згруповані у 7 тем:
- Загальні правила військового обліку на підприємстві у 2025 році
- Особливості військового обліку жінок
- Підвищення кваліфікації особи, відповідальної за ведення військового обліку
- Списки персонального військового обліку та строки зберігання документів з військового обліку
- На підприємство прийшла повістка. Що робити?
- Звітність з військового обліку для подання у ТЦК та СП (прийняття на роботу військовозобов’язаного працівника і його звільнення, повідомлення щодо зміни облікових даних, звіряння Списків персонального військового обліку)
- Перевірки ТЦК, відповідальні особи та штрафи за порушення військового обліку
Це – ваш надійний путівник по більш як 50 новинам і статтям на сайті «Дебету-Кредиту».
