Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці роз’яснюють норму ст. 38 КЗпП, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. Вони звернули увагу на те, що коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (підстави викладені в згаданій статті), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Крім того, відповідно до ст. 4 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», в зв’язку з веденням бойових дій у районах, де розташоване підприємство, установа, організація, та існуванням загрози для життя й здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві.
Як звільнити працівника у 2026 році?
Усе про документальне оформлення звільнення працівника (зі зразками заяв та наказів), а також як правильно і швидко провести розрахунок при звільненні (покроковий алгоритм дій бухгалтера) – читайте у двох актуальних статтях від редакції «Дебет-Кредит»:
