Ми вже вказували, що Законом №4219 внесено зміни щодо санкцій за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю.
Для цього було розроблено проєкт Порядку обчислення середньомісячної зарплати для розрахунку внеску на підтримку працевлаштування таких осіб. Про нього ми докладно розповідали тут:
25 лютого Кабінет Міністрів України ухвалив постанову, розроблену Мінсоцполітики, якою затверджено Порядок обчислення середньомісячної заробітної плати (винагороди) для розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю.
Документ встановлює чіткий механізм обчислення показника середньомісячної заробітної плати (винагороди) на одного працівника за відповідний календарний квартал. Цей показник використовується для визначення розміру внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю.
Порядок визначає:
- чіткі правила обчислення середньомісячної зарплати для внеску;
- перелік виплат, які враховуються, і тих, що не включаються до розрахунку;
- визначення, для яких роботодавців застосовується механізм;
- порядок використання первинних документів та бухгалтерських даних для розрахунку.
Дія цього Порядку поширюється на роботодавців, у яких середньооблікова кількість штатних працівників у календарному кварталі становить вісім і більше працівників і які не виконали встановлений законом норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.
Прийняття постанови забезпечить єдиний, прозорий і зрозумілий підхід до розрахунку внеску та сприятиме належній реалізації механізму підтримки працевлаштування осіб з інвалідністю.
Увага! КМУ вже оприлюднив на своєму сайті відповідну постанову від 25.02.2026 №268. З текстом порядку можна ознайомитися за посиланням.
Постанову №268 було офіційно опубліковано в "Урядовому курʼєрі" від 03.03.2026. Тож з цієї дати діє Порядок розрахунку середньої зарплати.
