- Яка існує проблема із визначенням виконання нормативу?
- Яка позиція редакції?
- Яка позиція Держпраці?
- Враховувати чи не враховувати звільнених та новоприйнятих посеред кварталу?
Як перевірити, чи треба буде сплачувати внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю за І квартал 2026 року? І в якому розмірі його доведеться сплачувати? У цій статті ми наводемо формулу, яку кожен роботодавець точно може застосувати для себе:
Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю за І квартал 2026 року: повний гайд для роботодавців
Яка існує проблема із визначенням виконання нормативу?
Ми вже говорили про те, що останнім часом з'явилися численні консультації фахівців, що нібито якщо працівника з інвалідністю прийнято наприкінці місяця, то він у виконання нормативу не враховується. Зрозуміло, що така ж ситуація має, за цією ж логікою, виникати і в разі звільнення працівника не останнім днем місяця.
Звідки ця думка взялася?
Як ми розуміємо, з цієї норми ст. 18-2 Закону № 875:
"До виконання зазначеного нормативу робочих місць зараховується працевлаштування роботодавцем відповідної кількості осіб з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць. У разі недотримання роботодавцем вимоги щодо розміру оплати праці працівника, який є особою з інвалідністю, такий роботодавець не має право враховувати цю працюючу особу з інвалідністю у виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю."
Тобто, згадка про повністю відпрацьований календарний місяць трактується такими фахівцями як вимога працівнику з інвалідністю перебувати у трудових відносинах цілий місяць для того, щоб його зарахувати для виконання нормативу.
Яка позиція редакції?
Ми з вказаною точною зору не згідні! На думку редакції, ця норма встановлює вимогу тільки щодо розміру оплати праці осіб з інвалідністю для виконання нормативу їх працевлаштування. Про що, власне, і говорить друге речення цієї частини ст. 18-2 Закону № 875.
При цьому ст. 18-2 Закону №875 не встановлює докладного порядку розрахунку показника виконання нормативу. Проте, оскільки норматив встановлюється, виходячи з середньооблікової кількості штатних працівників, то, на нашу думку, і виконання нормативу має рахуватися, виходячи з середньооблікової кількості штатних працівників з інвалідністю. При цьому виконання нормативу рахується не за місяць, а за квартал!
І можуть бути випадки, коли неповністю відпрацьований квартал виключає працівника з виконання нормативу, а можуть бути випадки, коли він до виконання нормативу включається.
Приклад 1
Якщо працівника з інвалідністю прийнято на основне місце роботи наприкінці січня 2026 року і він відпрацював два цілих місяці (лютий та березень), то, звісно, що він буде врахований як ціла одиниця за квартал (а може, і подвійно, якщо в нього перша або друга група інвалідності).
Приклад 2
Якщо працівника з інвалідністю звільнено з основного місця роботи 30 березня 2026 року і він відпрацював два цілих місяці (січень та лютий), та майже увесь березень то, звісно, що він буде врахований як ціла одиниця за квартал (а може, і подвійно, якщо в нього перша або друга група інвалідності).
Зверніть увагу!
В прикладах 1 та 2 працівник зараховується до виконання нормативу, якщо йому за кожен місяць кварталу (і за неповністю відпрацьований місяць також!) нарахують зарплати більше, ніж мінімальний розмір (зараз 8647 грн).
Приклад 3
Якщо працівника з інвалідністю прийнято на основне місце роботи наприкінці березня 2026 року і він відпрацював у кварталі менше половини місяця, то, звісно, що він не буде врахований як ціла одиниця за квартал (і навіть перша або друга група інвалідності тут не допоможе – адже якщо працівник не враховується до виконання нормативу, то немає і подвійного зарахування).
Приклад 4
Якщо працівника з інвалідністю звільнено з основного місця роботи 9 січня 2026 року – наслідки ті ж самі, що у прикладі 3. Він відпрацював менше половини місяця за цілий квартал, то, звісно, що він не буде врахований до виконання нормативу.
Яка позиція Держпраці?
Думки фахівців можуть відрізнятися. Щоб поставити крапку в цьому питанні, потрібне було роз'яснення з боку контролерів. І ось з'явився лист Держпраці від 04.03.2026 р. №328/2.3/2.2-3B-26a (завантажити) щодо можливості зарахування до нормативу у разі звільнення або прийняття на роботу працівників упродовж місяця.
Держпраці заявила, що до виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю зараховується працівник, якщо:
- він фактично працював на робочому місці протягом місяця (повністю або частково);
- розмір нарахованої заробітної плати за цей місяць перевищує мінімальну;
- а от тривалість робочого часу може бути нормальна, скорочена або неповна шляхом заходів розумного пристосування.
Також Держпраці порадила звернутися з цим та іншими питаннями щодо виконання нормативу до Мінекономіки.
Враховувати чи не враховувати звільнених та новоприйнятих посеред кварталу?
Як бачимо, висновок Держпраці підтверджує позицію редакції: навіть якщо працівник з інвалідністю перебував у трудових відносинах за основним місцем роботи менше місяця, він враховується до виконання нормативу. Звісно, якщо щодо нього виконана вимога з оплати праці.
На жаль Держпраці не показала приклади такого врахування, тому ми навели вище власні приклади. Сподіваємось, що і решта контролерів, зокрема, ДПС, яка зараз адмініструє сплату внеску за невиконання нормативу, погодяться з таким підходом.
Зверніть увагу!
Постановою №490 затверджено Порядок зарахування роботодавцем до виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю забезпечення роботою осіб з інвалідністю першої групи незалежно від причин її встановлення або осіб з інвалідністю другої групи з порушенням зору або психічними розладами.
Також у додатку до цього Порядку наводиться перелік хвороб для осіб з інвалідністю другої групи, які дають право на подвійне зарахування працівників до виконання нормативу.
Докладніше про це ми розповіли у статті "Розрахунок нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 р.: аналіз Постанови №490 та практичні нюанси".
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цієї новини можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату , вартість пакету «Мій асистент» становить лише 199 грн/міс
Передплатити
