Нагадуємо! Граничним терміном для сканування паперових трудових книжок є 10 червня 2026 року
Як електронна трудова книжка замінила паперові? Чи обов’язково зараз вести паперову трудову книжку? Як провести сканування паперових трудових книжок та передачу даних до ПФУ? Що робити із паперовою трудовою книжкою після сканування? Про все це читайте у статті:
«Сканування паперових трудових книжок: залишилося вже менше року!».
Державна служба України з питань праці розповідає, що при оформленні трудових відносин між працівником і роботодавцем важливо дотриматися встановлених законодавчих вимог. Згідно з ч. 2 ст. 24 КЗпП, особа, яка влаштовується на роботу, зобов’язана подати:
- паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
- трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність з електронного реєстру застрахованих осіб;
- документ про освіту, кваліфікацію або спеціальність – у випадках, коли це вимагається для відповідної посади;
- документ про стан здоров’я – якщо така вимога встановлена законодавством (наприклад, для роботи в галузі охорони здоров’я, харчування тощо);
- військово-обліковий документ – для осіб, які підлягають військовому обліку;
- інші документи, передбачені законодавством залежно від специфіки роботи.
***
Більше інформації щодо оцифрування трудових книжок читайте в новинах:
- Е-трудові книжки: строки, дії та перевірка оцифрування
- Алгоритм подання роботодавцями трудової на оцифрування через зміни: деталі від ПФУ
- Порядковий номер місця трудових відносин
- Як виправити помилку при скануванні трудової книжки працівника?
- Е-трудова книжка ФОПа: які дані подавати для сканування?
- Джерела даних щодо трудових відносин у Реєстрі застрахованих осіб: деталі від ПФУ
- При оцифруванні трудової книжки працівника помилково прикріпили сканкопії трудової іншої людини: як виправити?
- Оцифрування трудових книжок: який алгоритм подання?
- Сканування трудових книжок у 2026 році: що врахувати роботодавцям?
