Новий Трудовий кодекс має забезпечити баланс прав працівників та інтересів роботодавців: позиція бізнесу

7 травня 2026 року у Києві відбувся Форум "Ринок праці для економіки майбутнього", присвячений оновленню трудового законодавства України. Захід організували Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України, Рада Європи, Міжнародна організація праці та Комітет Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів. Розповідає Федерація роботодавців.

Форум став ключовим майданчиком для обговорення майбутньої моделі трудових відносин в Україні в умовах війни, післявоєнного відновлення та євроінтеграції. У дискусії взяли участь представники Уряду, Верховної Ради, міжнародних організацій, профспілок, бізнес-асоціацій та експертного середовища.

Одну з центральних у дискусії було доповідь Федерації роботодавців України — найбільшого об'єднання українського бізнесу, яке системно представляє консолідовану позицію роботодавців у діалозі з державою та міжнародними партнерами.

Під час панелі "Баланс інтересів працівника і роботодавця: які правила потрібні сучасному ринку праці?" заступник Голови Ради ФРУ Сергій Біленький наголосив, що Федерація послідовно підтримує модернізацію трудового законодавства, адже чинний Кодекс законів про працю був створений для іншої економічної моделі та не відповідає сучасним викликам.

Водночас ФРУ акцентує: нове трудове законодавство має враховувати реалії української економіки, яка працює в умовах війни, дефіциту кадрів, енергетичних ризиків, порушених логістичних ланцюгів та обмеженого доступу до фінансування.

"Ми говоримо не просто про новий кодекс. Ми говоримо про правила для економіки, яка воює — і яка неодмінно буде відновлюватися", — підкреслив Сергій Біленький.

Він окреслив ключові принципи, на яких, на думку ФРУ, має базуватися новий Трудовий кодекс: гнучкість регулювання, договірна свобода, правова визначеність та збалансованість інтересів працівника і роботодавця.

У Федерації наголошують: сучасний ринок праці потребує диференційованих підходів, адже однакові правила не можуть однаково ефективно працювати для офісного сектору, ІТ-галузі, металургії, енергетики чи транспорту.

Окрему увагу Сергій Біленький приділив ризикам, які можуть виникнути у разі надмірно жорсткого регулювання робочого часу для безперервних виробництв. За його словами, для підприємств ГМК, енергетики, хімічної промисловості й транспорту це може означати необхідність повної перебудови графіків роботи, дефіцит персоналу та додаткові операційні ризики.

Також ФРУ звернула увагу на необхідність збереження гнучкості для ІТ-сектору та резидентів Дія.City. У Федерації застерігають, що нечітке визначення норм щодо гіг-відносин може створити ризики перекваліфікації таких контрактів у класичні трудові відносини, що негативно вплине на конкурентоспроможність української ІТ-індустрії.

Важливим блоком виступу стала тема державного контролю та діяльності інспекції праці. ФРУ підтримує необхідність ефективного нагляду, однак виступає за чіткі процедури, правову визначеність та ризик-орієнтований підхід, який відповідає європейській практиці.

"Якщо система сприймається як непередбачувана, до неї немає довіри. А без довіри жодна регуляторна система не працює", — наголосив Сергій Біленький.

У Федерації роботодавців України переконані: новий Трудовий кодекс має не лише формально відповідати європейським стандартам, а й бути реально застосовним для української економіки, стимулювати створення робочих місць, залучення інвестицій та економічне відновлення країни.

Саме тому ФРУ і надалі братиме активну участь у доопрацюванні трудового законодавства, відстоюючи консолідовану позицію українського бізнесу та забезпечуючи баланс між соціальним захистом працівників і потребами економічного розвитку України.