15 січня 2026 року у Верховній Раді було зареєстровано законопроєкт №14386 – новий Трудовий кодекс України-2026. Це одна із наймасштабніших реформ у сфері праці, яка осучаснить ринок праці. Що ж планують змінити?
Що зміниться для роботодавців і працівників після прийняття нового Трудового кодексу?
4 лютого 2026 року Комітет ВРУ з питань соціальної політики та захисту провів чергове засідання у режимі відеоконференції. Про це йдеться на сайті ВРУ.
На цьому засіданні обговорювалася доля положень проєкту Трудового кодексу України (законопроєкт №14386).
Члени Комітету прийняли рішення рекомендувати Верховній Раді України включити законопроєкт №14386 до порядку денного сесії та прийняти його за основу.
А 4 березня 2026 року його було рекомендовано Комітетом ВРУ з питань освіти. Про це йдеться в повідомленні Мінекономіки.
Метою законопроєкту є дерадянізація законодавства про працю, унормування індивідуальних та колективних трудових відносин на принципах свободи, рівності, забезпечення гідної праці з імплементацією міжнародних стандартів регулювання трудових відносин у національне законодавство.
Під час обговорення члени Комітету ВРУ з освіти зосередили увагу на питаннях оплати праці, зокрема на підходах до визначення мінімальної заробітної плати.
Проєкт Трудового кодексу пропонує прозорий механізм формування мінімальної заробітної плати, зокрема її прив’язку до макроекономічних показників і середньої заробітної плати в економіці. Такий підхід відповідає європейській практиці і має зробити систему оплати праці більш прогнозованою та зрозумілою для працівників і роботодавців.
Головними принципами розробки проєкту Трудового кодексу стали:
- збалансування інтересів сторін трудових відносин;
- захист та відновлення порушених прав суб’єктів трудових відносин; стабільність трудових відносин;
- розмежування колективно-договірних та індивідуальних відносин;
- спрощення процедур укладання та розірвання трудових відносин;
- забезпечення права кожного працівника на належні, безпечні і здорові умови праці;
- гарантування права на захист працівників від необґрунтованого звільнення;
- дотримання конвенцій МОП та директив Європейського Союзу;
- забезпечення недискримінації працівників та реалізація принципу рівної оплати чоловіків та жінок за працю рівної цінності;
- створення працівникам рівних можливостей для професійного зростання, підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації;
- забезпечення захисту материнства, дітей та молоді.
Зауважимо, що проєкт Трудового кодексу складається з п'яти книг (322 статей, загалом текст закону на 277 сторінок):
- Книга 1. Загальні положення.
- Книга 2. Індивідуальні трудові відносини.
- Книга 3. Колективні трудові відносини.
- Книга 4. Трудові спори.
- Книга 5. Нагляд та контроль за дотриманням трудового законодавства.
- Прикінцеві та перехідні положення.
Окремо ми вже наводили кілька корисних норм для роботодавців та працівників. А саме:
- поняття «рівнозначна посада»,
- до мобінгу додали ще «харасмент»,
- індивідуальні та колективні трудові договори,
- акти роботодавця: індивідуальні та локальні,
- способи навчання працівника з актами роботодавця (під розпис, електронний + ЕЦП), не побачила альтернативні способи комунікації,
- поняття «працівник» та «роботодавець»,
- перелік прав та обов'язків працівника та роботодавця,
- 8 ознак трудових відносин, виявлення 5 з них = трудові відносини, а не ЦПД,
- порядок укладення трудового договору,
- письмова форма трудового договору завжди,
- підписання трудового договору електронним підписом,
- зміст трудового договору,
- види трудового договору, прибирають контракт та договір у простроченому режимі,
- зʼявляється агентський трудовий договір,
- основна щорічна відпустка – 28 днів,
- інший підхід до видів звільнення, прописано порядок,
- визначення дня звільнення,
- порядок поновлення на роботу за рішенням суду тощо.
***
Читайте також:
- Новий Трудовий кодекс зробить трудове законодавство людяним та сучасним, – нардепка «Слуги Народу»
- Проєкт Трудового кодексу України вже передано до Ради
- Що чекає на роботодавців за проєктом Трудового кодексу? Головні новації від Мінекономіки
- Юристи про новий Трудовий кодекс: що реально зміниться для працівників і роботодавців
- Уряд затвердив новий Трудовий кодекс: 2 роки роботи, 5 книг, 322 статті, 277 сторінок, 15 Мб тексту
- Що зміниться для роботодавців і працівників після прийняття нового Трудового кодексу?
