Оздоровлення та полегшення умов праці найманих працівників є обовʼязком роботодавця
Держпраці підкреслила, що роботодавець має не просто надавати робоче місце, а постійно працювати над його покращенням. Про це докладніше у новині далі
Управління інспекційної діяльності у Рівненській області зазначає, що згідно зі статтею 158 КЗпП України, роботодавець має не просто надавати робоче місце, а постійно працювати над його покращенням.
Що саме має робити роботодавець?
- Впроваджувати сучасні технології, автоматизацію та вимоги ергономіки.
- Знижувати рівень шуму, вібрації, запиленості та загазованості.
- Дбати про фізичну безпеку та психічне здоров’я колективу.
- Проводити профілактику стресу та напруги на роботі.
- Запобігати та протидіяти мобінгу (цькуванню) через навчання та організаційні заходи.
Комфортні умови – це не бонус, а законне право кожного працівника!
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Редактор
Хоміцка Маріаннаредактор інтернет-проєкту «Дебет-Кредит»
Закінчила Українську академію друкарства за спеціальністю «Видавнича справа та редагування». Має понад 20 років досвіду в журналістиці та медіа, спеціалізується на написанні новин та створенні цифрового контенту
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
