Психосоціальна підтримка на робочому місці – ключ до стабільності в умовах викликів, наголошує Держпраці.
У період воєнного стану та економічної нестабільності психоемоційне здоров’я працівників є не менш важливим, ніж фізична безпека. Турбота про ментальне благополуччя персоналу — це не лише прояв людяності, а й інвестиція в ефективність роботи.
Що може зробити роботодавець:
- створити довірливу атмосферу в колективі;
- запровадити програму психосоціальної підтримки працівників на робочому місці;
- впровадити регулярну психологічну підтримку (індивідуальні консультації, тренінги);
- навчити керівників вчасно помічати ознаки професійного вигорання;
- гнучко підходити до режиму роботи в складні життєві періоди працівників.
Роботодавці зобов’язані забезпечувати безпечні умови праці не лише у фізичному сенсі, а й у психосоціальному. Це передбачено нормами трудового законодавства та міжнародними стандартами охорони праці.
Підтримуючи працівників — ми зміцнюємо команду, підвищуємо стійкість організації
