- 3 МЗП (25 941 грн) – зарплата заброньованого працівника з 1 вересня 2026 року
- Для кого із заброньованих працівників залишається коефіцієнт 2,5 МЗП?
- 3 МЗП (25 941 грн) для критично важливого статусу – вже з червня 2026 року!
- Перевищення ліміту бронювання: 10 робочих днів на анулювання “зайвої” броні – інакше втрата критично важливого статусу!
- Сумісники та працівники з іншою відстрочкою, ніж бронь: врахування лише за одним місцем роботи – зміна діє з 1 вересня!
- Критерії критичності внесуть до Дії та Єдиного переліку
- Дія Сіті: статусу резидента вже недостатньо для бронювання!
- Перехідні правила щодо реалізації Постанови №692
- Висновки
Про прийняття КМУ постанови, яка вносить кардинальні зміни у дві взаємоповʼязані процедури: присвоєння критично важливого статусу роботодавцям і бронювання працівників, ми повідомляли тут:
2 червня 2026 року ця постанова була опублікована. Із текстом постанови наразі можна ознайомитись за посиланням. Йдеться про постанову КМУ від 30.05.2026 р. № 692 (далі – Постанова №692). Вона набрала чинності з дати опублікування, крім деяких своїх норм, які почнуть діяти з 01.09.2026.
Розглянемо найгарячіші зміни у Постанові №76, які вносить нова Постанова №692.
Зверніть увагу!
Зміни набиратимуть чинності поступово: деякі одразу після опублікування Постанови №692 (тобто з 2 червня 2026 року), а деякі пізніше – до 1 вересня 2026 року.
Що відбуватиметься протягом літа 2026 року завдяки Постанові №692, розповімо далі.
А почнемо з рівня оплати праці у роботодавців, які бажають бронювати (та зберегти бронь) працівників. Наші читачі вже знають, що цей критерій збільшено майже до 26 тис. грн. Але для кого і з якої дати?
3 МЗП (25 941 грн) – зарплата заброньованого працівника з 1 вересня 2026 року
З 1 вересня змінюється п. 8 Порядку №76: для заброньованих працівників зарплатна вимога МЗП × 3 почне діяти з 1 вересня 2026 року. Але не для всіх!
Нагадаємо, що є ряд роботодавців, для яких діючий мінімум щодо оплати праці в 2,5 МЗП не застосовується. Це державні і комунальні підприємства, релігійні організації, резиденти Дія Сіті тощо. Їх повний перелік ми зазначали тут. І для них правила оплати заброньованих не змінилися.
Як треба оплачувати працю заброньованих працівників решта роботодавців у 2026 році, ми навели у таблиці 1.
Таблиця 1. Мінімальний розмір оплати праці заброньованих працівників у 2026 році
| Період | Вимога до зарплати працівника |
| До 01.09.2026 | МЗП × 2,5 (21 617,50 грн) |
| З 01.09.2026 | МЗП × 3 (25 941,00 грн) |
| Для окремих прифронтових / ТОТ підприємств | МЗП × 2,5 (21 617,50 грн) |
Для кого із заброньованих працівників залишається коефіцієнт 2,5 МЗП?
Як бачимо у таблиці 1, для деяких заброньованих працівників (які працюють у певних роботодавців) рівень оплати праці 2,5 МЗП (21 617,50 грн), який діє зараз, так і залишиться надалі.
Пункт 8 Порядку №76 доповнили абзацом четвертим, в якому визначили, хто це. Зверніть увагу, як цікаво виписана норма:
«Військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, місцезнаходженням яких є та які фактично провадять діяльність на території можливих бойових дій, території активних бойових дій, тимчасово окупованій Російською Федерацією території України, включених до переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, затвердженого Мінрозвитку, щодо яких не визначено дату припинення можливості бойових дій, дату завершення бойових дій, дату завершення тимчасової окупації, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче розміру мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5».
Можливість застосування зарплатного критерію заброньованим 2,5 МЗП наявна лише для критично важливих підприємств, критично важливих установ, які одночасно відповідають кільком умовам.
Умова 1. Місцезнаходження (реєстрація) роботодавця на певній території
Норма говорить про підприємства / установи, місцезнаходженням яких є відповідна територія:
- можливих бойових дій;
- активних бойових дій;
- тимчасово окупована територія.
Умова 2. Підприємство або установа має фактично працювати на цій території
Це ключове уточнення. Зазначається в нормі не лише про місцезнаходження, а й про те, що юрособа фактично провадить діяльність на такій території.
Отже, якщо підприємство зареєстроване на певній території, але фактично працює в іншій, більш безпечній області, для бронювання працівників мінімальний розмір оплати праці буде 3 МЗП.
Умова 3. Територія має бути в Переліку Мінрозвитку
Норма прив’язує можливість оплати праці заброньованих працівників на рівні 2,5 МЗП до діяльності роботодавця на території, внесеної до Переліку територій, на яких ведуться / велися бойові дії або тимчасово окупованих РФ, який затверджує Мінрозвитку.
Зверніть увагу!
Територія має бути включена до Переліку саме у статусі, щодо якого не визначено:
- дату припинення можливості бойових дій;
- дату завершення бойових дій;
- дату завершення тимчасової окупації.
Приклад 1
ТОВ має статус критично важливого. Територія включена до Переліку як територія можливих бойових дій, і дата припинення можливості бойових дій не визначена.
Для працівників, яких подають на бронювання, з 1 вересня 2026 року можна застосовувати поріг: МЗП × 2,5 (21 617,50 грн).
Приклад 2
ТОВ зареєстроване у громаді, включеній до Переліку, але фактично офіс, працівники йгосподарська діяльність переміщені до м. Львів.
У такому разі є ризик, що підприємство не зможе застосувати спеціальний поріг МЗП × 2,5, бо не відповідає обов’язковій умові — фактичного провадження діяльності на відповідній території.
Отже, з 1 вересня 2026 року для більшості заброньованих працівників критично важливих підприємств та установ зарплатний поріг зросте до МЗП × 3, але для критично важливих підприємств / установ, які розташовані та фактично працюють на територіях можливих бойових дій, активних бойових дій або ТОТ без визначеної дати завершення, залишать нижчий поріг — МЗП × 2,5.
Але це стосується оплати праці для вже заброньованих працівників і саме для того, щоб зберегти таку бронь.
А от рівень оплати праці для набуття критично важливого статусу, без якого роботодавець не може бронювати працівників – підняли вже з червня!
3 МЗП (25 941 грн) для критично важливого статусу – вже з червня 2026 року!
Чи то одруківка, чи то так і було задумано, але у Критеріях№76 зазначатиметься, що коефіцієнт 3 для середньої зарплати у роботодавця застосовується з дати набуття чинності Постановою №692. Тобто з 2 червня 2026 року!
Таблиця 2. Застосування коефіцієнта 3 МЗП (25941,00) у 2026 році
| Зарплатна вимога | Дата початку застосування |
| Нарахована зарплата кожному заброньовапному працівнику (за винятком виключень) | З 1 вересня 2026 року |
| Середня зарплата по підприємству для отримання статусу критично важливого (за винятком виключень) | З 2 червня 2026 року |
Тобто йдеться не тільки про зарплату конкретного заброньованого працівника, а про середню нараховану зарплату працівників підприємства за останній календарний місяць як один із критеріїв для отримання / підтвердження статусу критично важливого.
Сам п. 2 Критеріїв №76 визначає перелік критеріїв, а за загальним правилом підприємство має відповідати трьом або більше з цих критеріїв.
До набрання чинності Постановою №692 зарплатний критерій у пп. 6 п. 2 Критеріїв №76 працює так:
Таблиця 3. Рівень оплати праці для критично важливого статусу до Постанови №692
| Категорія підприємств | Зарплатна вимога до змін |
| Виключення: державні, комунальні, окремі підприємства енергетики, газорозподільні оператори, нафтопереробні підприємства з державною часткою, окремі охоронні структури ПЕК тощо | Середня зарплата за останній календарний місяць — не менше середньої зарплати у регіоні за IV квартал 2021 року |
| Інші підприємства, установи, організації | Середня зарплата за останній календарний місяць — не менше МЗП × 2,5 |
У попередній редакції для підприємств, які розташовані та фактично працюють на територіях можливих бойових дій, активних бойових дій або ТОТ, окремого правила не було. Якщо таке підприємство не входило до виключень, воно застосовувало загальний поріг МЗП × 2,5.
У 2026 році МЗП становить 8 647 грн, тому до змін поріг 2,5 МЗП дорівнював:
8 647 × 2,5 = 21 617,50 грн.
Постанова №692 змінює пп. 6 п. 2 Критеріїв №76 у двох частинах:
1. Загальний зарплатний поріг підвищують з 2,5 до 3 МЗП
Тобто для «звичайних» підприємств, які отримують/підтверджують критичність, середня зарплата працівників за останній календарний місяць має бути не нижче МЗП × 3.
У 2026 році це:
8 647 × 3 = 25 941 грн.
2. Для окремих прифронтових / окупованих територій залишають поріг 2,5 МЗП
Постанова №692 додає нове виключення: для підприємств, установ і організацій, які мають місцезнаходження та фактично провадять діяльність на території можливих бойових дій, активних бойових дій або ТОТ, середня зарплата за останній календарний місяць має бути не менше МЗП × 2,5.
Тобто для цієї категорії у 2026 році поріг залишається:
8 647 × 2,5 = 21 617,50 грн.
Тобто після змін маємо три різні зарплатні режими для отримання/підтвердження критично важливого статусу роботодавця (див. таблицю 4).
Таблиця 4. Рівень оплати праці для критично важливого статусу після 02.06.2026
| Категорія | Поріг |
| Державні, комунальні та окремі спеціальні категорії, перелічені в першому зарплатному абзаці | Не нижче середньої зарплати у регіоні за IV квартал 2021 року |
| Загальні підприємства, які не потрапляють до спеціальних винятків | МЗП × 3 |
| Підприємства, установи, організації на визначених територіях бойових дій / ТОТ за умовою місцезнаходження і фактичної діяльності | МЗП × 2,5 |
Перевищення ліміту бронювання: 10 робочих днів на анулювання “зайвої” броні – інакше втрата критично важливого статусу!
Постанова №692 вносить зміну до п. 9-2 Порядку бронювання військовозобов’язаних, затвердженого Постановою №76. Ця норма визначає дії керівника критично важливого підприємства або критично важливої установи у разі перевищення ліміту бронювання.
До внесення змін п. 9-2 мав загальне формулювання: керівники критично важливих підприємств і установ були зобов’язані вживати заходів для недопущення перевищення обмежень щодо кількості військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню. Такі обмеження встановлені пунктами 8 і 9 Порядку №76.
Фактично ця норма була профілактичною. Керівник мав контролювати, щоб підприємство або установа не перевищили дозволений ліміт бронювання. Водночас Порядок №76 не містив чіткого алгоритму дій на випадок, якщо перевищення вже виникло.
Постанова №692 замінила профілактичну норму на конкретний обов’язок:
- протягом 10 робочих днів з дня перевищення ліміту роботодавцю треба подати через портал Дія заяву про анулювання «зайвої» броні військовозобов’язаних працівників.
З кого саме з працівників зняти бронь, вирішуватиме роботодавець. Однак зробити це доведеться, інакше роботодавець втратить критично важливий статус, а бронь втратять усі його працівники!
Отже, тепер норма встановлює не лише обов’язок контролювати ліміт, а й порядок дій у разі його фактичного перевищення. Ця зміна теж застосовується з 02.06.2026.
Які ліміти маються на увазі
Йдеться про обмеження, передбачені пунктами 8 і 9 Порядку №76.
Пункт 8 Порядку №76 встановлює загальне обмеження: кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, має становити не більше 50% загальної кількості військовозобов’язаних працівників, крім окремих винятків. Також передбачено можливість збільшення цього ліміту понад 50% за рішенням Міноборони.
Пункт 9 Порядку №76 регулює ліміти для окремих категорій, зокрема постійних представництв нерезидентів, іноземних медіа, Товариства Червоного Хреста України та інших українських неурядових організацій, які реалізують гуманітарні проєкти за кошти міжнародних партнерів. Для них також встановлено кількісні обмеження та можливість збільшення ліміту за рішенням Міноборони.
Постанова №692 прямо встановлює: перевищення підприємствами або установами обмежень кількості військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню за пунктами 8 і 9 Порядку №76, є підставою для скасування статусу критично важливого підприємства або установи.
Отже, перевищення ліміту бронювання тепер має значно серйозніші наслідки. Таке перевищення може стати підставою для втрати статусу критично важливого підприємства чи установи, якщо вчасно не відреагувати.
Це означає, що роботодавцю потрібно врахувати такі правила:
- перевищення ліміту слід виявляти оперативно;
- з дня перевищення починається відлік 10 робочих днів;
- дія має бути оформлена саме через портал Дія;
- способом приведення кількості заброньованих у межі дозволеного ліміту є анулювання бронювання частини працівників.
Сумісники та працівники з іншою відстрочкою, ніж бронь: врахування лише за одним місцем роботи – зміна діє з 1 вересня!
Постанова №692 уточнює правила розрахунку загальної кількості військовозобов’язаних для бронювання.
З 1 вересня 2026 року працівники, які мають відстрочку з інших підстав, визначених ст. 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому підприємстві, враховуватимуться у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи.
Мета зміни — не допустити подвійного врахування однієї особи у кількох роботодавців і штучного збільшення ліміту бронювання.
Як це відбувається зараз
Пункт 12 Порядку №76 визначає категорії військовозобов’язаних, яких не враховують у загальній кількості за пунктами 6 – 10 Порядку №76.
Зокрема, не враховуються:
- військовозобов’язані жінки;
- військовозобов’язані, які перебувають на військовому обліку в СБУ або розвідувальних органах України;
- окремі категорії військовозобов’язаних, зазначені в абз. 2 – 6 п. 5 Порядку;
- військовозобов’язані, заброньовані за іншими підприємствами, установами, організаціями.
Що змінила Постанова №692 з 1 вересня 2026 року
Постановою №692 пункт 12 Порядку №76 доповнено новим правилом: військовозобов’язані працівники, які мають відстрочку з інших підстав ст. 23 Закону, а також працівники-сумісники враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи.
Таблиця 5. Визначення кількості військовозобов’язаних для ліміту бронювання у 2026 році
| Статус працівника | Було | Стало після Постанови №692 |
| Працівник має іншу відстрочку за ст. 23 Закону | Окремого правила про врахування лише за одним місцем роботи не було | Враховується лише за одним місцем роботи |
| Працівник має декілька місць роботи, але не заброньований | Окремого правила проти подвійного врахування сумісника не було | Враховується лише за одним місцем роботи |
Працівники з іншою відстрочкою
Якщо працівник має відстрочку не через бронювання, а з інших підстав ст. 23 Закону №3543, наприклад через сімейні обставини, інвалідність тощо, з 1 вересня його не можна буде одночасно враховувати у загальній кількості військовозобов’язаних у кількох роботодавців.
Раніше така особа могла фактично збільшувати загальну кількість військовозобов’язаних у кожного роботодавця, де вона працювала. Після змін — лише в одного.
Працівники-сумісники
Сумісники також враховуватимуться лише за одним місцем роботи.
Зверніть увагу!
Зміна не уточнює, яке це має бути «одне місце роботи». Тому те, як нові правила треба буде застосовувати на практиці, потребує додаткових роз’яснень.
Але до 01.08.2026 Міноборони, Мінцифри, ПФУ мають доопрацювати електронні ресурси та взаємодію для реалізації правила про врахування сумісників і працівників з іншою відстрочкою лише за одним місцем роботи. Тож сподіваємось, що на цю дату порядок застосування цього правила вже буде відомий.
Отже, з 01.09.2026 роботодавцю потрібно буде уважніше перевіряти:
- Працівників з іншими відстрочками — вони не повинні одночасно збільшувати загальну кількість військовозобов’язаних у кількох роботодавців.
- Сумісників — якщо працівник працює ще в іншого роботодавця, його можна буде врахувати лише за одним місцем роботи.
Критерії критичності внесуть до Дії та Єдиного переліку
Постанова №692 змінює п. 15 і п. 18 Порядку №76. Йдеться не про зміну самих критеріїв критичності, а про їх прозорість.
Тепер критерії встановлення критично важливого статусу зазначатимуться в Єдиному переліку органів державної влади, інших державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій для бронювання військовозобов’язаних (далі – Єдиний перелік) та на порталі Дія.
Що це дає?
До змін у цих відомостях фіксувалися основні дані про підприємство: підстава внесення до переліку, дата й номер рішення про визначення його критично важливим, ліміт бронювання та кінцева дата бронювання.
Тобто роботодавець міг перевірити свій критичний статус, але шукати, за якими критеріями він був встановлений, доводилося самостійно.
Постанова №692 доповнює:
- пп. 3 п. 15 — щодо відомостей в Єдиному переліку;
- пп. 3 п. 18 — щодо відомостей у повідомленні через портал Дія.
Після змін у цих відомостях потрібно буде зазначати критерії, яким відповідає підприємство, установа чи організація.
Отже, у системі відображатиметься не лише факт надання статусу критично важливого підприємства, а й конкретна підстава такого статусу.
Таблиця 6. Дані про критерії встановлення критично важливого статусу в Єдиному реєстрі та на Порталі Дія
| Було | Стало | |
| Єдиний перелік | Фіксувалися дані про підприємство, рішення про критичність, ліміт і строк бронювання | Додатково зазначатимуться критерії критичності |
| Повідомлення через Дію | Містило дані про підприємство та рішення про критичність | Міститиме також критерії, яким відповідає підприємство |
| Суть зміни | Система фіксувала рішення про критичність | Система фіксуватиме ще й підставу надання цього статусу |
Зверніть увагу!
Зміни до п. 15 і п. 18 не відкладені до 1 вересня 2026 року, тобто вони повинні запрацювати одразу після опублікування Постанови №692.
Водночас Мінцифри має до 1 серпня 2026 року доопрацювати програмне забезпечення порталу Дія для реалізації цих норм.
Отже, юридично ця зміна вже діє, але її практичне застосування залежить від оновлення функціоналу на порталі Дія.
Дія Сіті: статусу резидента вже недостатньо для бронювання!
Зараз пп. 7 п. 2 Критеріїв №76 містить коротке формулювання для встановлення критично важливого статусу:
- підприємство, установа, організація є резидентом Дія Сіті.
Тобто для того, щоб отримати критично важливий статусу і бронювати працівників, достатньо було мати статус резидента Дія Сіті. Сам критерій не містив окремої вимоги підтверджувати розмір середньої місячної винагороди працівників і гіг-спеціалістів саме для цілей критичності.
Постанова №692 викладає підпункт 7 пункту 2 Критеріїв у новій редакції (яка почне діяти з дати опублікування Постанови №692).
І для отримання критично важливого статусу резидентам Дія Сіті буде потрібно:
- відповідати вимогам п. 2 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні»;
- підтвердити це податковими розрахунками з ПДФО, військового збору та ЄСВ за останні шість календарних місяців.
Важливо!
Пункт 2 ч. 1 ст. 5 Закону про Дія Сіті встановлює вимогу щодо середньої місячної винагороди: вона має становити не менше еквівалента 1200 євро за офіційним курсом НБУ на перше число відповідного календарного місяця.
Таблиця 7. Зміни у критеріях критичності для резидентів Дія Сіті в 2026 році
| Питання | Було | Стало (з 02.06.2026) |
| Що потрібно для відповідності критерію | Статус резидента Дія Сіті | Статус резидента Дія Сіті та виконання вимоги щодо середньої місячної винагороди |
| Яка вимога до середньомісячної винагороди | У Критеріях №76 не була встановлена | Згідно із п. 2 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» – наразі не менше еквівалента 1200 євро для працівників і гіг-спеціалістів |
| Чим підтверджувати | Документами, зазначеними в п. 5 Критеріїв №76 | Документами, зазначеними в п. 5 Критеріїв №76 + єдиною звітністю з ЄСВ, ПДФО та ВЗ за останні шість календарних місяців |
Нові резиденти Дія Сіті, зверніть увагу!
За ч. 3 ст. 5 Закону «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» вам дозволено певний час мати статус резидента Дія Сіті, навіть якщо ви відповідаєте не всім вимогам ч. 1 ст. 5.
Однак для отримання/підтвердження критично важливого статусу, вимозі щодо щодо середньої місячної винагороди персоналу доведеться відповідати!
Таким чином, Постанова №692 звужує можливість отримання або підтвердження критичності за критерієм Дія Сіті. Якщо раніше достатньо було самого статусу резидента, то тепер потрібно додатково підтвердити середню місячну винагороду працівників і гіг-спеціалістів на рівні не менше еквівалента 1200 євро. Ця вимога стосується і нових резидентів Дія Сіті.
Перехідні правила щодо реалізації Постанови №692
Постанова №692 встановлює перехідні правила для вже чинних рішень про критичність і визначає календар перегляду критеріїв та статусів роботодавців.
Що буде з чинними рішеннями про критичність?
Рішення про визнання підприємств, установ, організацій критично важливими, які є чинними на дату набрання чинності постановою №692, не скасовуються автоматично (див. таблицю 8).
Таблиця 8. Строки дійсності рішень про встановлення критично важливого статусу в 2026 році
| Ситуація | Як діє рішення |
| Рішення прийняте на строк до 01.09.2026 | Діє до дати, зазначеної в рішенні |
| Рішення прийняте на строк після 01.09.2026 | Діє лише до 01.09.2026 |
Пункт 2 Постанови №692 прямо встановлює: чинні рішення про критичність зберігають чинність протягом строку, на який вони прийняті, але не довше ніж до 1 вересня 2026 року.
Також пропонуємо велику таблицю 9 з ключовими датами.
Таблиця 9. Ключові дати (строки), встановлені Постановою №692
| Дата / строк | Хто має діяти | Що потрібно зробити | Пояснення |
| До 16.06.2026 (включно) | Мінцифри | Доопрацювати портал Дія для технічної реалізації п. 2 Постанови №692 | У Дії мають технічно врахувати обмеження чинності старих рішень про критичність |
| До 10.06.2026 | ЦОВВ, інші держоргани, ОВА / КМДА / Севастопольська МДА або військові адміністрації | Переглянути галузеві / територіальні критерії за пп. 4 п. 2 Критеріїв №76 | Критерії мають залишитися лише для підприємств із реально критичним значенням |
| До 01.07.2026 | ЦОВВ, інші держоргани, ОВА / КМДА / Севастопольська МДА або військові адміністрації | Проаналізувати відповідність підприємств оновленим критеріям | Якщо підприємство не відповідає оновленим критеріям, критично важливий статус скасовується |
| Не пізніше 10 днів після затвердження або зміни критеріїв | Орган, який затвердив / змінив критерії | Подати критерії до Мінцифри і технічного адміністратора порталу Дія | Критерії мають бути відображені у функціонал Дії |
| До 01.08.2026 | Міноборони, Мінцифри, ПФУ | Доопрацювати електронні ресурси та взаємодію для реалізації правила про врахування сумісників і працівників з іншою відстрочкою лише за одним місцем роботи | Технічна підготовка до правила, яке стартує з 01.09.2026 |
| До 01.08.2026 | Мінцифри | Доопрацювати портал Дія для реалізації змін до пп. 4 і 5 п. 1 змін до Постанови №76 | У Дії мають з’явитися дані про критерії, яким відповідає підприємство |
| До 01.09.2026 | Органи, які визначали підприємства критично важливими | Переглянути прийняті рішення про критичність | Старі рішення діють не довше ніж до 01.09.2026 |
Перегляд критеріїв встановлення критично важливого статусу до 10 червня 2026 року
До 10 червня 2026 року відповідні органи мають переглянути критерії, за якими підприємство визнається таким, що має важливе значення (див. таблицю 10)
Таблиця 10. Які критерії будуть переглянуті до 10 червня 2026 року
| Напрям | Про що йдеться |
| Галузі національної економіки | Критерії, які затверджують профільні ЦОВВ / держоргани |
| Територіальної громади | Критерії, які застосовують ОВА, КМДА, Севастопольська МДА або військові адміністрації |
Перевірка відповідності новим критеріям до 1 липня 2026 року!
До 1 липня 2026 року органи мають перевірити, чи відповідають уже визначені критично важливі підприємства оновленим критеріям.
Таблиця 11. Наслідки зміни регіональних та галузевих критеріїв
| Результат аналізу | Наслідок |
| Критерій, за яким підприємство отримало статус, залишився чинним | Ппідприємство залишається критично важливим |
| Критерій виключено | Статус критично важливого у підприємств, які отримали цей статус за таким критерієм, буде скасовано |
| Підприємство не відповідає оновленому критерію | Високий ризик втрати статусу під час перегляду |
1 вересня 2026 року – завершення аудиту критично важливих підприємств
1 вересня 2026 року — ключова гранична дата.
До цієї дати органи мають переглянути прийняті рішення про визначення підприємств критично важливими. Крім того, чинні на дату набрання Постановою №692 рішення про критичність, не можуть діяти довше, ніж до 01.09.2026.
Таблиця 12. Щодо критично важливого статусу, отриманого до 01.09.2026
| До 01.09.2026 | Після 01.09.2026 |
| Чинне старе рішення ще може діяти в межах строку, але максимум до цієї дати | Старе рішення вже не повинно діяти автоматично |
| Органи мають провести перегляд | Підприємство має спиратися на оновлене рішення / оновлену критичність |
Що має зробити Мінцифри та технічний адміністратор порталу Дія
Постанова передбачає кілька технічних завдань для Мінцифри та порталу Дія.
Таблиця 13. Як зміниться портал Дія завдяки Постанові №692
| Строк | Завдання |
| До 16.06.2026 (включно) | Доопрацювати портал Дія для реалізації правила про строк дії чинних рішень про критичність |
| До 01.08.2026 | Доопрацювати портал Дія для відображення критеріїв, яким відповідає підприємство |
| До 3 днів з дня отримання оновлених критеріїв | Внести отримані критерії до функціоналу Дії |
Нагадуємо: на порталі Дія має відображатися не лише факт наявності в підприємства критично важливого статусу, а й критерії, за якими підприємство отримало цей статус. Такі технічні обов’язки прямо передбачені п. 5 Постанови №692.
Що має зробити Міноборони, Мінцифри та ПФУ до 1 серпня 2026 року
До 1 серпня 2026 року Міноборони разом із Мінцифри та ПФУ мають доопрацювати електронні ресурси та електронну взаємодію для реалізації підпункту 3 пункту 1 змін до Постанови №76.
Це стосується правила, за яким із 1 вересня 2026 року працівники з іншими відстрочками за ст. 23 Закону про мобілізаційну підготовку та мобілізацію, а також сумісники мають враховуватися у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи.
Висновки
- З 1 вересня 2026 року для більшості заброньованих працівників зарплатний поріг зросте до 25 941 грн. Але щоб не втратити бронь на працівників, варто підвищити їм зарплату до необхідного мінімуму вже у серпні 2026 р.
- Для окремих критично важливих підприємств на територіях можливих / активних бойових дій або ТОТ може залишитися поріг 2,5 МЗП, але лише за умови фактичної діяльності на такій території.
- Зарплатний критерій для отримання або підтвердження критичності підприємства підвищується до 25 941 — з 2 червня 2026 р. Отже, аналіз на відповідність цьому критерію буде проводитися в червні із урахуванням середньої зарплати за травень 2026 року.
- Чинні рішення про критичність не скасовуються автоматично, але аналізуються на відповідність новим критеріям. Навіть якщо відповідність є, вони діють не довше ніж до 1 вересня 2026 року.
- Якщо підприємство перевищило ліміт бронювання, керівник має протягом 10 робочих днів подати через Дію заяву про анулювання “зайвої” броні. Перевищення ліміту бронювання буде підставою для скасування статусу критично важливого підприємства.
- З 1 вересня 2026 року сумісників і працівників з іншими відстрочками за ст. 23 Закону про мобілізацію враховуватимуть у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи.
- Для резидентів Дія Сіті самого статусу вже недостатньо: потрібно буде підтвердити середню місячну винагороду працівників і гіг-спеціалістів на рівні не менше еквівалента 1200 євро.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись