Про затвердження Урядом Постанови №692, яка вносить кардинальні зміни у дві взаємоповʼязані процедури: присвоєння критично важливого статусу роботодавцям і бронювання працівників, ми повідомляли у таких матеріалах:
- Бронювання та критичність підприємств-2026: КМУ збільшив поріг зарплати до 26 тис грн
- Бронювання працівників-2026: критичні підприємства мають повторно підтвердити статус
- Перепідтвердити критичність для бронювання слід до 1 вересня 2026: деталі від Соболева
- Перегляд критичності роботодавців до 1 вересня 2026 року та інші зміни у бронюванні: аналіз Постанови №692
Зараз зупинимося на нормах Постанови №692 щодо встановлення нового мінімального рівня оплати праці.
Мінімальний розмір оплати праці заброньованих працівників
З 1 вересня змінюється п. 8 Порядку №76: для заброньованих працівників зарплатна вимога МЗП × 3. Але не для всіх (див. таблицю 1)!.
Таблиця 1. Мінімальний розмір оплати праці заброньованих працівників у 2026 році
|
Період |
Вимога до зарплати заброньованого працівника |
|
До 01.09.2026 |
МЗП × 2,5 (21 617,50 грн) |
|
З 01.09.2026 |
МЗП × 3 (25 941,00 грн) |
|
Для окремих прифронтових / ТОТ підприємств |
МЗП × 2,5 (21 617,50 грн) |
Отже, з 1 вересня 2026 року для більшості заброньованих працівників критично важливих підприємств та установ зарплатний поріг зросте до МЗП × 3.
Але для критично важливих підприємств / установ, які розташовані та фактично працюють на територіях можливих бойових дій, активних бойових дій або ТОТ без визначеної дати завершення, залишать нижчий поріг — МЗП × 2,5.
Та це стосується оплати праці для вже заброньованих працівників і саме для того, щоб зберегти таку бронь. А от рівень оплати праці для набуття критично важливого статусу, без якого роботодавець не може бронювати працівників – підняли вже з червня!
3 МЗП (25 941 грн) для критично важливого статусу – вже з 2 червня 2026 року
Нагадаємо, що п. 2 Критеріїв №76 визначає перелік критеріїв критичності.
Але за загальним правилом підприємство має відповідати трьом або більше з цих критеріїв. При цьому два критерії є обов’язковими для виконання для всіх, хто претендує на критичний статус – це рівень середньої зарплати та відсутність боргів з податків та ЄСВ.
До набрання чинності Постановою №692 зарплатний критерій у пп. 6 п. 2 Критеріїв №76 виглядав так (див. Таблицю 2).
Таблиця 2. Рівень оплати праці для критично важливого статусу до Постанови №692
|
Категорія підприємств |
Зарплатна вимога до змін |
|
Державні, комунальні, окремі підприємства енергетики, газорозподільні оператори, нафтопереробні підприємства з державною часткою, окремі охоронні структури ПЕК тощо |
Середня зарплата за останній календарний місяць — не менше середньої зарплати у регіоні за IV квартал 2021 року |
|
Інші підприємства, установи, організації |
Середня зарплата за останній календарний місяць — не менше МЗП × 2,5 |
У попередній редакції для підприємств, які розташовані та фактично працюють на територіях можливих бойових дій, активних бойових дій або ТОТ, окремого правила не було. Якщо таке підприємство не входило до виключень, воно застосовувало загальний поріг МЗП × 2,5.
У 2026 році МЗП становить 8 647 грн, тому до змін поріг 2,5 МЗП дорівнював:
8 647 × 2,5 = 21 617,50 грн.
Постанова №692 змінила з 2 червня 2026 року пп. 6 п. 2 Критеріїв №76 у двох частинах:
1. Загальний зарплатний поріг підвищили з 2,5 до 3 МЗП
Тобто для «звичайних» підприємств, які отримують/підтверджують критичність, середня зарплата працівників за останній календарний місяць має бути не нижче МЗП × 3.
У 2026 році це:
8 647 × 3 = 25 941 грн.
2. Для окремих прифронтових / окупованих територій залишають поріг 2,5 МЗП
Нагадаємо, що є ряд роботодавців, для яких мінімум щодо оплати праці в 2,5-3 МЗП не застосовується.
Це державні і комунальні підприємства, релігійні організації, резиденти Дія Сіті тощо. Їх повний перелік ми зазначали тут.
Для них правила оплати працівників для отримання/підтвердження критично важливого статусу не змінилися.
Докладніше про новий поріг зарплати для бронювання та критичного статусу ми писали в аналітиці: «Перегляд критичності роботодавців до 1 вересня 2026 року та інші зміни у бронюванні: аналіз Постанови №692»
