Конституційний Суд України (далі – КСУ) продовжує розгляд конституційних скарг щодо змін до ст. 119 КЗпП.
Йдеться про норму Закону №2352-ІХ, після якого роботодавці більше не зобов’язані зберігати середній заробіток за працівниками, призваними або прийнятими на військову службу під час особливого періоду.
Наразі ситуація виглядає так:
З 19.07.2022 роботодавці не зобов’язані виплачувати мобілізованим працівникам середній заробіток (за ними зберігається робоче місце та посада);
Роботодавці можуть виплачувати середній заробіток мобілізованим добровільно, за власним рішенням. Про це ми писали ще в серпні 2022 року, і єдине, що з того часу змінилося, це відсоток військового збору – зараз він становить 5%.
Втім, така ситуація задовільнила не усіх. Тому КСУ почав аналіз конституційності зазначених змін, про що ми повідомляли тут.
Конституційні скарги подали громадяни, які вважають, що така зміна звузила вже наявні соціальні гарантії для працівників, призваних на військову службу під час особливого періоду. На їхню думку, скасування середнього заробітку порушує конституційні гарантії та принцип верховенства права.
9 червня 2026 року Велика палата КСУ продовжила розгляд цієї справи на закритій частині пленарного засідання.
Предметом розгляду є пп. 17 п. 1 розділу І Закону України від 01.07.2022 №2352-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин». Саме цією нормою було змінено ч. 3 ст. 119 КЗпП.
Станом на 9 червня 2026 року остаточного рішення з цього питання досі немає. КСУ повідомив, що продовжить розгляд конституційних скарг на одному з наступних пленарних засідань.
Для роботодавців ця справа має практичне значення. Якщо КСУ визнає оскаржувану норму неконституційною, можуть виникнути питання щодо подальшого застосування ч. 3 ст. 119 КЗпП, гарантій для мобілізованих працівників та наслідків для виплат, які були припинені після змін 2022 року.
Водночас робити висновок про повернення обов’язку зберігати середній заробіток поки зарано. Рішення КСУ у справі ще не ухвалено.
Отже, наразі роботодавці застосовують чинну редакцію ч. 3 ст. 119 КЗпП: за мобілізованими працівниками зберігаються місце роботи і посада. Обов’язку зберігати середній заробіток чинна редакція цієї норми не містить.
