- Що зміниться в ліміті бронювання для сумісників з 1 вересня?
- Як це має працювати в «Дії» згідно з Постановою №692?
- Як визначатиметься місце роботи, за яким враховуватимуть сумісника?
- Що це означає для роботодавців?
- Де почитати більше про зміни у бронюванні?
Що зміниться в ліміті бронювання для сумісників з 1 вересня?
З 1 вересня 2026 року зміниться порядок визначення загальної кількості військовозобов’язаних працівників для розрахунку ліміту бронювання.
Постанова КМУ від 30.05.2026 №692 внесла зміни до Порядку бронювання військовозобов’язаних, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76. Одна з важливих змін стосується визначення загальної кількості військовозобов’язаних працівників, від якої роботодавець розраховує ліміт бронювання.
З 1 вересня 2026 року військовозобов’язані працівники, які мають відстрочку з інших підстав, визначених ст. 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», а також працівники, які працюють за сумісництвом в іншого роботодавця, враховуватимуться в загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи.
Отже, такий працівник не повинен одночасно збільшувати базу для розрахунку ліміту бронювання у кількох роботодавців.
Як це має працювати в «Дії» згідно з Постановою №692?
Постанова №692 передбачає, що Міноборони разом із Мінцифри та ПФУ мають до 1 серпня 2026 року доопрацювати власні державні електронні інформаційні ресурси та електронну взаємодію між ними.
Мета такого доопрацювання – забезпечити практичне застосування правила, за яким сумісники та працівники з іншими відстрочками враховуються у ліміті бронювання лише за одним місцем роботи.
Очікується, що визначення такого місця роботи в «Дії» відбуватиметься автоматично на підставі даних електронних реєстрів та інформаційної взаємодії між Міноборони, Мінцифри і ПФУ.
Водночас механізм практичного визначення «того самого» місця роботи поки що в «Дії» не реалізований. Звісно, до 1 серпня час ще є, але проблема не в часі.
Як визначатиметься місце роботи, за яким враховуватимуть сумісника?
Наразі в Постанові №692 немає окремого правила, хто саме визначатиме це місце роботи: «Дія», роботодавець чи працівник.
Тому Мінцифри не має чіткої відповіді на запитання, як саме, хто і в який спосіб визначатиме одне місце роботи, за яким працівник враховуватиметься для цілей розрахунку ліміту бронювання. Про це йшлося під час онлайн-зустрічі з представниками Мінцифри, про яку ми розповідали у цій новині.
І не факт, що відповідь на це запитання з’явиться до 1 серпня. Але після цього відповідний механізм буде реалізовано на «Порталі Дія».
А оскільки всі бронювання здійснюються через «Портал Дія», то порядок врахування таких працівників залежатиме від дати технічної реалізації цього функціоналу. Точну дату Мінцифри назвати відмовилось.
Що це означає для роботодавців?
З 1 вересня 2026 року роботодавцям потрібно буде уважніше перевіряти дві категорії військовозобов’язаних працівників:
Таблиця 1. Врахування сумісників та працівників з іншими відстрочками у ліміті бронювання
| Категорія працівників | Що потрібно врахувати |
| Працівники, які мають відстрочку з інших підстав за ст. 23 Закону про мобілізацію | Вони не повинні одночасно враховуватися в загальній кількості військовозобов’язаних у кількох роботодавців |
| Працівники, які працюють за сумісництвом в іншого роботодавця | Для розрахунку ліміту бронювання їх враховуватимуть лише за одним місцем роботи |
Наприклад, якщо військовозобов’язаний працівник має основне місце роботи на підприємстві А і працює за сумісництвом на підприємстві Б, з 1 вересня 2026 року він має враховуватися для розрахунку ліміту бронювання лише в одного роботодавця.
Практичного механізму такого врахування наразі ще немає. Тому роботодавцям варто відстежувати подальші роз’яснення Мінекономіки, Мінцифри, Міноборони та ПФУ щодо технічної реалізації цього механізму в електронних системах, зокрема на «Порталі Дія».
Детально і з практичними прикладами ми писали про це у статті «Ліміт бронювання з червня 2026 р. за Постановою №692: алгоритм дій роботодавця, приклади та рекомендації».
Де почитати більше про зміни у бронюванні?
- Перегляд статусу критично важливого підприємства-2026: що треба зробити швидко
- Перевірка критично важливих підприємств за Постановою №692 – до 1 липня 2026 р.: що треба знати роботодавцям
- Зміни у бронюванні працівників з 2 червня 2026 р. за Постановою №692: офіційне розʼяснення від Мінекономіки
- Перегляд критичності роботодавців до 1 вересня 2026 р. та інші зміни у бронюванні: аналіз Постанови КМУ №692
- Зміни у критичності та збільшення порогу зарплати до 26 тис. грн: з 2 червня діє Постанова КМУ №692
- 25 941 грн – поріг зарплати для бронювання працівників з 1 вересня 2026 року: Постанова №692
- Чи враховуються лікарняні у зарплатні показники 2,5 та 3 МЗП за постановою №692? Позиція ПФУ та наш коментар
- Зміни у бронюванні працівників – 2026: деталі від Мінекономіки, але без відповіді про зарплату у 26 тис. грн
- Критичність підприємств-2026: які рішення не скасують з 1 вересня 2026 року
- Зарплата у 3 МЗП (25 941 грн) на критичному підприємстві: перевіряють вже в червні за травневим нарахуванням
- Ліміт бронювання з червня 2026 р. за Постановою №692: алгоритм дій роботодавця, приклади та рекомендації
- Критерії критичності від Мінекономіки: що зміниться до 10 червня 2026 року
- Три нові зміни у критеріях критичності підприємств за Постановою №692: чого чекати від Мінекономіки у 2026 р.
Більше новин і статей дивіться за посиланням>>>
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цієї статті можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату , вартість пакету «Мій асистент» становить лише 199 грн/міс
Передплатити
