Нагадаємо, що Кабмін 30 травня ухвалив постанову №692, яка, за словами урядовців, робить систему бронювання військовозобов’язаних більш прозорою, справедливою та захищеною від зловживань. Зміни стосуються підприємств, установ і організацій, які визначаються критично важливими для функціонування економіки та держави в умовах воєнного стану. Постанова №692 діє з 2 червня 2026 року.
Ми тоді оперативно і докладно проаналізували усі нововведення у статті від редакції (весь перелік новин дивіться наприкінці поточної новини).
За червень мали вже не тільки ОВА і міністерства мали не тільки оновити критерії встановлення критичності, а і перевірити на них усіх роботодавців, які вже мають рішення про встановлення критично важливого статусу. Але – не встигли. Через це Соболев у своєму звіті говорив про зміни до Постанови №692. І ось вони вже зʼявилися.
Які зміни внесені до Порядку №76 та Постанови №692
Постанова від 01.07.2026 №862 вносить зміни до Порядку бронювання №76 та до Постанови №692. Про це повідомила Галина Казначей у своєму Телеграм-каналі.
Постанову №862 опубліковано в "Урядовому курʼєрі" від 3 липня 2026 року. Головне - вона встановлює кілька важливих дат для критично важливих підприємств.
З її текстом можна ознайомитися за посиланням.
Далі зупинимося на них.
Редакція вже готує детальний аналіз змін, його наведемо в окремому матеріалі.
3 липня 2026 року
- Розширили винятки із зарплатної умови для бронювання. Її не застосовують, зокрема, до працівників операторів систем розподілу, вуглевидобувних і вуглепереробних підприємств, а також окремих підприємств енергетики.
До 31 серпня загальна зарплатна умова для бронювання становить 21 617,50 грн, а з 1 вересня — 25 941 грн.
- Операторів систем розподілу, вуглевидобувні та вуглепереробні підприємства звільнили від дотримання критерію середньої зарплати для визначення критичності. Інші критерії та процедура визначення критичності для них зберігаються.
- З’явився новий критерій критичності для виконавців договорів із Міноборони щодо засобів інформатизації. Йдеться про виконавців договорів або контрактів без використання бюджетних коштів, які створюють, модернізують, адмініструють або забезпечують функціонування відповідних систем Міноборони.
До 10 серпня 2026 року
Підприємствам, рішення про критичність яких було чинним станом на 2 червня 2026 року, слід подати до органу, який надав статус:
- довідку про нараховану середню зарплату працівників;
- Податковий розрахунок за останній календарний місяць.
За загальним правилом документи мають підтвердити середню зарплату не менше ніж 25 941 грн.
Якщо документи подати вчасно і підприємство відповідає зарплатному критерію, рішення про критичність діятиме до завершення строку, на який його ухвалили. Обмеження строку до 1 вересня 2026 року не застосовуватиметься.
З 1 вересня 2026 року
- Працівника враховуватимуть для визначення квоти бронювання лише за одним місцем роботи, якщо він має іншу відстрочку за статтею 23 Закону №3543-XII або працює у кількох критично важливих роботодавців.
Для квоти його врахують у роботодавця, з яким працівник перебуває у трудових відносинах найдовше.
- Скасують обмеження: заяву про анулювання відстрочки більше не можна буде подавати лише раз на п’ять календарних днів. Водночас заява, як і раніше, має бути обґрунтованою.
Орган, який визначив підприємство критично важливим, бачитиме через Портал Дія дані про квоту, кількість заброньованих працівників, ліміт бронювання та випадки бронювання понад ліміт.
Де прочитати більше про зміни щодо критичності підприємств за Постановою №692
- Перегляд статусу критично важливого підприємства-2026: що треба зробити швидко
- Перевірка критично важливих підприємств за Постановою №692 – до 1 липня 2026 р.: що треба знати роботодавцям
- Зміни у бронюванні працівників з 2 червня 2026 р. за Постановою №692: офіційне розʼяснення від Мінекономіки
- Перегляд критичності роботодавців до 1 вересня 2026 р. та інші зміни у бронюванні: аналіз Постанови КМУ №692
- Зміни у критичності та збільшення порогу зарплати до 26 тис. грн: з 2 червня діє Постанова КМУ №692
- 25 941 грн – поріг зарплати для бронювання працівників з 1 вересня 2026 року: Постанова №692
- Чи враховуються лікарняні у зарплатні показники 2,5 та 3 МЗП за постановою №692? Позиція ПФУ та наш коментар
- Зміни у бронюванні працівників - 2026: деталі від Мінекономіки, але без відповіді про зарплату у 26 тис. грн
- Критичність підприємств 2026: які рішення не скасують з 1 вересня 2026 року
- Зарплата у 3 МЗП (25 941 грн) на критичному підприємстві: перевіряють вже в червні за травневим нарахуванням
Більше дивіться за посиланням>>>
