Правила бронювання змінили з 3 липня 2026 року: опубліковано постанову КМУ №862

1. Що було передбачено Постановою КМУ №692?
2. Які зміни внесені до Порядку №76 та Постанови №692
3. Що змінюється з 3 липня 2026 року?
4. Що треба зробити підприємствам до 10 серпня 2026 року?
5. Що зміниться з 1 вересня 2026 року?

Увага!

У цій новині наведено експрес-аналіз нововведень, запроваджених постановою КМУ №862. Докладний аналіз усіх змін, із ключовими датами і прикладами, – читайте у статті.

Що було передбачено Постановою КМУ №692?

Кабмін 30 травня 2026 р. ухвалив постанову №692, яка, за словами урядовців, робить систему бронювання військовозобов’язаних більш прозорою, справедливою та захищеною від зловживань. Зміни стосуються підприємств, установ і організацій, які визначаються критично важливими для функціонування економіки та держави в умовах воєнного стану. Постанова №692 діє з 2 червня 2026 року.

Ми оперативно і докладно проаналізували усі нововведення у статті від редакції (весь перелік новин дивіться наприкінці поточної новини).

За червень вже не тільки ОВА і міністерства мали не тільки оновити критерії встановлення критичності, а і перевірити на них усіх роботодавців, які вже мають рішення про встановлення критично важливого статусу. Але – не встигли. Через це міністр економіки Олексій Соболев 1 липня у своєму звіті перед Верховною Радою говорив про зміни до Постанови №692. І ось вони вже зʼявилися. 

Які зміни внесені до Порядку №76 та Постанови №692

Постанова КМУ від 01.07.2026 №862 вносить зміни до Порядку бронювання №76 та до Постанови №692. Про це повідомила Галина Казначей у своєму Телеграм-каналі. 

Постанову №862 опубліковано в "Урядовому курʼєрі" від 3 липня 2026 року. Головне - вона встановлює кілька важливих дат для критично важливих підприємств. З її текстом можна ознайомитися за посиланням. 

Далі ми зупинимося на основних змінах. Також редакція вже підготувала детальний аналіз змін, його ми наводимо в окремому матеріалі. 

Що змінюється з 3 липня 2026 року?

• Розширили винятки із зарплатної умови для бронювання. Її не застосовують, зокрема, до працівників операторів систем розподілу, вуглевидобувних і вуглепереробних підприємств, а також окремих підприємств енергетики.

До 31 серпня загальна зарплатна умова для бронювання становить 21 617,50 грн, а з 1 вересня — 25 941 грн.

• Операторів систем розподілу, вуглевидобувні та вуглепереробні підприємства звільнили від дотримання критерію середньої зарплати для визначення критичності. Інші критерії та процедура визначення критичності для них зберігаються.
•  З’явився новий критерій критичності для виконавців договорів із Міноборони щодо засобів інформатизації. Йдеться про виконавців договорів або контрактів без використання бюджетних коштів, які створюють, модернізують, адмініструють або забезпечують функціонування відповідних систем Міноборони;
• Скасували обмеження: заяву про анулювання відстрочки більше не можна буде подавати лише раз на п’ять календарних днів. Водночас заява, як і раніше, має бути обґрунтованою.
• Працівника враховуватимуть для визначення квоти бронювання лише за одним місцем роботи, якщо він має іншу відстрочку за статтею 23 Закону №3543-XII або працює у кількох критично важливих роботодавців.

Увага!

Для квоти його врахують у роботодавця, з яким працівник перебуває у трудових відносинах найдовше.

Що треба зробити підприємствам до 10 серпня 2026 року?

Підприємствам, рішення про критичність яких було чинним станом на 2 червня 2026 року, слід подати до органу, який надав статус:

• довідку про нараховану середню зарплату працівників;
• Податковий розрахунок за останній календарний місяць.

За загальним правилом документи мають підтвердити середню зарплату не менше ніж 25 941 грн.

Важливо!

Якщо документи подати вчасно і підприємство відповідає зарплатному критерію, рішення про критичність діятиме до завершення строку, на який його ухвалили. Обмеження строку до 1 вересня 2026 року не застосовуватиметься.

Що зміниться з 1 вересня 2026 року?

• Орган, який визначив підприємство критично важливим, бачитиме через Портал Дія дані про квоту, кількість заброньованих працівників, ліміт бронювання та випадки бронювання понад ліміт.