Віктор (ім’я змінене) працював на посаді комерційного директора товариства з обмеженою відповідальністю, а водночас був учасником цього ж підприємства. На тлі розбіжностей в управлінні компанією роботодавець двічі видавав накази про термінову особисту явку до офісу в строки, виконати які працівник об’єктивно не мав можливості (зокрема, перебуваючи за межами країни або у відрядженні, про що завчасно повідомив керівництво). Надалі за одним із таких епізодів працівника притягнули до дисциплінарної відповідальності та оголосили догану, яку він оскаржив у судовому порядку, а також звернувся до Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці з заявою про перевірку дотримання трудового законодавства.
У межах розгляду звернення інспектор праці зв’язався з керівництвом підприємства та провів роботу щодо неухильного дотримання ст. 147-149 КЗпП, які вимагають всебічного врахування причин відсутності та пояснень працівника перед застосуванням стягнень. Завдяки роз’ясненням інспектора роботодавець переглянув обставини справи, визнав передчасність застосування стягнення та добровільно усунув порушення. Генеральний директор видав наказ про повне скасування наказу про догану з моменту її накладення. Заявник отримав копію документа на електронну пошту.
Читайте також:
- Неявка на роботу з нез'ясованих причин у табелі обліку робочого часу: правила проставлення від Держпраці
- Догани роботодавця-2026: коли суд на боці працівників
- Як звільнити працівника за прогул і не тільки: поради для роботодавця, покрокові інструкції, зразки наказів
- Як звільнити працівника за прогул: практика, рекомендації Верховного Суду та покроковий алгоритм від редакції
- Чи можна звільнити за прогул надомного або дистанційного працівника: два рішенння Верховного Суду
- Прогул працівниці-одинокої матері у 2026 році: як оформити догану замість звільнення
- Від премії до догани: як працює трудова дисципліна?
