
Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці роз’яснило, що ст. 24 КЗпП зобов’язує громадянина при укладенні трудового договору подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (в разі наявності) або відомості про трудову діяльність із реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. Якщо громадянин уперше приймається на роботу, він має право подати вимогу про оформлення трудової книжки. У випадках, передбачених законодавством, також подаються документи про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.
Читайте більше новин на тему трудової книжки працівника:
- Звільнений працівник не прийшов за трудовою книжкою: що робити?
- Працівник звільнився, а трудову книжку не отримав: як бути?
- Паперову трудову книжку варто зберігати і після оцифрування: роз’яснення ПФУ
- Кому необхідно оцифрувати трудову книжку: роз’яснення Пенсійного фонду
- Що робити роботодавцям з трудовими книжками після 10 червня 2026 року?
- Як перевірити трудову книжку перед скануванням?
- Паперові трудові книжки після 10 червня 2026 р.: що зміниться для працівника і роботодавця та практичні поради
- Сканування паперових трудових книжок – 2026: до граничного строку 10 червня 2026 р. залишився місяць!
