28 вересня 2026 року у ВРУ зареєстровано проєкт Закону №16114 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо розширення трудових можливостей для молоді». Його авторами є Г. Янченко, Г. Васильченко та ін.
Метою проєкту Закону є розширення можливостей для легального працевлаштування молоді, спрощення та цифровізація процедур оформлення трудових відносин, актуалізація окремих положень щодо праці неповнолітніх, а також забезпечення балансу між доступом молоді до ринку праці та належним рівнем гарантій її трудових прав.
Головні зміни за законопроєктом – запровадження електронних трудових договорів та оновлення умов праці для неповнолітніх (зокрема, скорочений робочий час, можливість роботи у вихідні дні та дозволений випробувальний термін).
8 головних змін до КЗпП за законопроєктом №16114
Проєктом Закону пропонується:
- Запровадити можливість укладення трудового договору в електронній формі.
- Виключити осіб, які не досягли 18 років, із переліку осіб, щодо яких випробування не встановлюється при прийнятті на роботу. Це дозволить застосовувати до таких працівників загальні правила щодо випробування при прийнятті на роботу.
- Встановити для працівників віком від 16 до 18 років скорочену тривалість робочого часу 38 годин на тиждень, а для осіб віком від 15 до 16 років та учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул, – 26 годин на тиждень. При цьому зберігається положення про те, що тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, встановленої для осіб відповідного віку.
- Замінити спеціальний облік працівників, які не досягли 18 років, використанням інформації про таких працівників, що міститься у Реєстрі застрахованих осіб. Такий підхід спрямований на зменшення дублювання інформації та адміністративного навантаження на роботодавців.
- Установити, що особи молодше 18 років після прийняття на роботу до досягнення ними 18-річного віку щороку підлягають обов’язковому медичному огляду. Таким чином, пропонується привести віковий період проведення обов’язкових щорічних медичних оглядів у відповідність до статусу неповнолітнього працівника.
- Виключити із ст. 192 КЗпП заборону залучення працівників молодше 18 років до роботи у вихідні дні, залишивши заборону на залучення до нічних та надурочних робіт.
- Передбачити, що заробітна плата працівникам молодше 18 років при скороченій тривалості робочого часу виплачується пропорційно відпрацьованому часу за умови дотримання гарантій забезпечення мінімальної заробітної плати, визначених законодавством. При цьому зберігаються положення щодо оплати праці здобувачів освіти, які працюють у вільний від навчання час.
- Уточнити положення ст. 199 КЗпП, передбачивши можливість вимагати розірвання трудового договору батьками неповнолітнього працівника або іншими його законними представниками, а також відповідними державними органами у разі, якщо продовження трудових відносин загрожує здоров’ю неповнолітнього або не відповідає його інтересам. Установити обов’язок роботодавця звільнити неповнолітнього працівника на обґрунтовану вимогу відповідних осіб, підтверджену належними документами або висновками.
У разі прийняття цей Закон набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування.
Більше про працевлаштування неповнолітніх у 2026 році читайте у таких матеріалах:
- Праця неповнолітніх у 2026 році: правила працевлаштування і робочого часу, оплата праці та відпустки за КЗПП
- Скорочення працівників та особливості праці неповнолітніх у 2026 році: алгоритм від Держпраці
- Чи можна збільшити норму тривалості робочого часу для неповнолітніх працівників на критичній інфраструктурі?
- Праця неповнолітніх-2026: ТОП-5 правил від Держпраці
- Працевлаштування неповнолітніх: правила для роботи підлітків у 2026 році
- Прийняття на роботу неповнолітніх за згодою батьків: деталі від Держпраці
- Кого з працівників не можна приймати на роботу без наявності проведеного медогляду?
