Як повідомили фахівці Державної служби України із питань праці (Держпраці), під час воєнного стану роботодавець має ширші можливості щодо організації робочого часу. Зокрема, він може змінювати режим роботи та встановлювати п’ятиденний або шестиденний робочий тиждень, визначати початок і завершення зміни, а щотижневий безперервний відпочинок може бути скорочений до 24 годин.
Конфедерація вільних профспілок України розповіла, що для працівників окремих об’єктів критичної інфраструктури робочий тиждень за певних умов може тривати до 60 годин. Водночас ключове значення має офіційно встановлений для конкретної людини графік.
Якщо працівник працює позмінно і неділя за його графіком є звичайним робочим днем, він має вийти на зміну за відсутності поважної причини. Інша ситуація виникає, коли цей день офіційно визначений як вихідний, а керівник раптово вимагає з’явитися на роботі.
У такому випадку потрібно враховувати, чи законно було змінено графік і чи відповідає доручена робота трудовим обов’язкам працівника. Якщо людину змушують виконувати роботу, не передбачену трудовим договором, без належних підстав, вона може відмовитися.
Одна відмова вийти на роботу у вихідний не є автоматично порушенням трудової дисципліни. Для оголошення догани роботодавець повинен мати законні підстави, наприклад коли працівник мав працювати за затвердженим графіком, але без поважної причини не вийшов на роботу.
Звільнення за систематичне невиконання трудових обов’язків також потребує передбачених законом підстав. Зокрема, значення може мати наявність раніше застосованого дисциплінарного стягнення.
Окремо законодавство дозволяє розглядати як прогул відсутність на роботі понад три години протягом робочого дня без поважної причини. Але, якщо день за встановленим графіком був вихідним, сама відсутність у цей час не може автоматично вважатися прогулом.
Якщо працівника законно залучили до роботи саме у його вихідний день, компенсацію визначають за домовленістю з роботодавцем. Це може бути інший день відпочинку або оплата у подвійному розмірі.
Водночас субота чи неділя не завжди є вихідними. Якщо за графіком це звичайні робочі дні, сама робота у вихідні календарні дні не означає автоматичного права на подвійну оплату.
Перед застосуванням дисциплінарного стягнення роботодавець повинен запропонувати працівнику надати письмове пояснення. Догану або інше покарання оформлюють наказом, із яким людину мають ознайомити.
Якщо працівник вважає догану чи звільнення незаконними, він може звернутися до суду або повідомити про можливе порушення до відділення Держпраці. За загальним правилом строк звернення до суду у трудовому спорі становить три місяці від дня, коли людина дізналася або мала дізнатися про порушення свого права, а у справі про звільнення – один місяць із дня вручення копії відповідного наказу.
Отже, вимога вийти на роботу у вихідний не завжди є обов’язковою, а одна відмова сама по собі ще не означає законних підстав для звільнення.
Де прочитати більше про роботу у вихідний день:
