На підприємстві під час вимкнення світла робота зупиняється. Чи може роботодавець оголосити на час відключення електроенергії простій?
Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області відповідає: так. Якщо через відключення електроенергії підприємство змушене зупинити роботу, роботодавець може оголосити простій.
Це можливо у випадках, коли через відсутність електропостачання немає можливості організувати роботу, а працівники не можуть виконувати свої трудові обов’язки.
У такому разі простій необхідно належним чином оформити, а працівникам виплачувати заробітну плату за період простою в розмірі не менше ніж дві третини встановленого посадового окладу (тарифної ставки) відповідно до законодавства.
Більше про простій читайте в наших матеріалах:
- Простій та сплата внеску у разі непрацевлаштування осіб з інвалідністю: роз'яснення ДПС
- Простій у роботодавця у 2026: що зі сплатою внеску за невиконання нормативу 4% працевлаштування «інвалідів»
- Простій на підприємстві: чи треба визначати місцезнаходження працівників
- Простій та стаж для надання щорічної додаткової відпустки: позиція Держпраці
- Простій та додаткова відпустка: чи враховується період до стажу?
- Простій і призупинення трудового договору: в чому відмінності?
- Простій на підприємстві під час воєнного стану: порядок оформлення та оплати (+ зразки Акта та Наказу)
