Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Приватний підприємець, який використовує працю найманих працівників, повинен виконувати всі вимоги КЗпП, оскільки є роботодавцем.
Згідно з п. 4 ст. 40 КЗпП прогул, у тому числі відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня без поважних на те причин, є підставою для звільнення працівника з ініціативи роботодавця.
Звільнення з ініціативи роботодавця оформляється наказом, виданим на підставі документів, що підтверджують правомірність такої дії. Зверніть увагу: роботодавець повинен мати докази того, що працівник справді був відсутній на робочому місці (див. роз’яснення Мін’юсту від 01.02.2011 р. «Порядок розірвання трудового договору з ініціативи власника або вповноваженого ним органу»). При цьому заява чи згода працівника на звільнення не вимагаються.
Укладення та розірвання трудового договору між приватним підприємцем і найманим працівником підлягає обов’язковій реєстрації у центрі зайнятості. Вимоги до такої реєстрації викладено в Порядку №260.
Згідно з п. 9 цього Порядку, якщо трудовий договір розривається без найманого працівника на підставах, передбачених КЗпП (у тому числі і на підставі п. 4 ст. 40 КЗпП), приватний підприємець повинен надати до служби зайнятості такі документи:
— примірник трудового договору;
— заяву про зняття трудового договору з реєстрації із зазначенням дати звільнення працівника і підстав для розірвання договору;
— копію документа, що підтверджує надсилання працівникові повідомлення про намір розірвати з ним трудовий договір. Таке повідомлення необхідно надіслати рекомендованим листом з повідомленням про вручення. Якщо ж лист неможливо вручити працівникові, до служби зайнятості подаються копії документів, що підтверджують цей факт;
— копію документа, що підтверджує проведення розрахунків з працівником, або копію платіжної відомості із зазначенням суми депонованої заробітної плати.
Трудовий договір знімається з реєстрації протягом трьох робочих днів з дати одержання зазначених документів. Про зняття з реєстрації трудового договору посадовою особою служби зайнятості робляться відповідні записи у Книзі реєстрації трудових договорів і на кожному примірнику трудового договору. Такий запис дає право фізособі-підприємцю вносити запис про звільнення до трудової книжки.
