Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Щодо неповного робочого часу
Мінсоцполітики зазначило: робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень трудових прав працівників, в тому числі і скорочення тривалості їх щорічної основної відпустки.
Нагадаємо, що неповний робочий час може встановлюватися шляхом:
- зменшення тривалості щоденної роботи (наприклад, по 4 години щодня);
- зменшення кількості днів роботи протягом тижня (3 дні по 8 годин);
- одночасного зменшення кількості годин роботи упродовж дня і кількості робочих днів упродовж тижня (3 дні на тиждень по 5 годин).
У разі встановлення неповного робочого часу оплата праці провадиться пропорційно до відпрацьованого часу або залежно від виробітку.
Щодо роботи за сумісництвом працівників державних підприємств
Умови роботи за сумісництвом працівників держпідприємств регламентуються окремими нормативними актами. Зокрема встановлено, що для них тривалість такої роботи не може перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу.
