Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Мінсоцполітики у листі від 21.09.2016 р. №1344/13/84-16 нагадує, що окремим категоріям працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, надаються щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці за Списком №1290.
Розділом XXII Списку для працівників, які працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах (у тому числі персональних комп'ютерах), передбачено надання щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці тривалістю до 4 календарних днів (позиція 58).
Мінсоцполітики зауважує, що ця норма поширюється на всіх працівників, незалежно від обійманої посади (професії), які у своїй роботі застосовують персональний комп'ютер.
Докладно про надання додаткової відпустки за роботу за комп’ютером читайте в аналітиці від Дт-Кт>>
Щодо надання працівникам додаткової відпустки за ненормований робочий день, то це питання вирішується колективним договором.
Надавати одночасно додаткові відпустки за особливий характер праці, що передбачає зайнятість працівника в цих умовах 50 % робочого часу, та ненормований робочий день законодавством не передбачено.
