Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Як відомо, щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Невикористана частина щорічної відпустки повинна бути надана працівникові, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.
Чи можна у разі поділу щорічної основної відпустки на частини виплачувати частинами й грошову допомогу "на оздоровлення"?
Мінсоцполітики у листі від 19.09.2017 р. №2416/0/101-17 зазначила, що під час формування фонду оплати праці на відповідний бюджетний рік для кожного працівника передбачається одна допомога для оздоровлення, яка є гарантованою виплатою один раз на рік при наданні щорічної відпустки за відповідний робочий рік.
Отже, грошову допомогу не можна ділити на частини. Вона виплачується один раз на рік однією сумою під час надання будь-якої з частин щорічної відпустки.
Звертаємо увагу, що це роз'яснення cтосується держслужбовців. Решта працівникам така грошова допомога надається за правилами, встановленими між роботодавцем та працівниками (у колективному або в трудових договорах, чи за наказом керівника). Хоча такі небюджетні роботодавці можуть використовувати це роз'яснення при встановленні цих правил.
***
Читайте також:
Чи оподатковується матеріальна допомога на оздоровлення
Чи враховуються до мінімальної зарплати матеріальна допомога та допомога на оздоровлення
