Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
ДФСУ у листі від 26.09.2017 р. №2052/6/99-99-13-02-03-15/ІПКнагадує: якщо платник податку отримує доходи у вигляді зарплати за період її збереження, у тому числі, за час відпустки, то з метою визначення граничної суми доходу, що дає право на отримання ПСП, та в інших випадках їх оподаткування, такі доходи (їх частина) відносяться до відповідних податкових періодів їх нарахування.
У разі якщо виплата матеріальної допомоги на оздоровлення передбачена положеннями про оплату праці найманих працівників (колективним договором, галузевою угодою тощо), прийнятими згідно з нормами трудового законодавства, то така матеріальна допомога з метою оподаткування:
- прирівнюється до заробітної плати;
- включається до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку у місяці в якому здійснено її фактичне нарахування.
При цьому суми матеріальної допомоги на оздоровлення є базою нарахування єдиного внеску у місяці, у якому роботодавець нараховує суму відпускних.
***
Читайте також:
Чи враховуються до мінімальної зарплати матеріальна допомога та допомога на оздоровлення;
Разова матеріальна допомога на оздоровлення дитини: що з ЄСВ?
