Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Держпраці у Миколаївській області нагадує, що відповідно до ч. 5 ст. 24 Закону «Про оплату праці» за особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.
Законодавством забороняється будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою, крім випадків, передбачених законодавством, про що зазначено у ст. 25 Закону «Про оплату праці».
Отже, банківську установу для перерахування заробітної плати визначає працівник, а не роботодавець.
Повідомити керівника підприємства про банківську установу, визначену працівником для отримання заробітної плати, можна письмово, шляхом надання відповідної заяви або направлення рекомендованим листом.
Від редакції
За ст. 24 Закону про оплату праці виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи.
І тільки за особистою письмовою згодою працівника виплата зарплати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.
Звісно, роботодавець має право укласти з банком договір "зарплатний проект" та перераховувати всім працівникам на відповідні карткові рахунки зарплату. Але на це має бути письмова згода кожного працівника. При цьому працівник має право відмовитися від отримання зарплати на картковий рахунок, який відкрив роботодавець, та забажати отримувати зарплату на особисту картку.
***
Читайте також: Виплата зарплати без «зарплатного проекту» (для передплатників)
