Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Робітник працював на підприємстві і сумлінно виконував свої обов’язки, але 18 жовтня 2017 року з ним стався нещасний випадок, а 15 січня 2018 року потерпілий помер. Як правильно розрахувати стаж роботи працівника?
Держпраці у Дніпропетровській області зазначила, що КЗпП не передбачено підстав для розірвання трудового договору з працівником у разі його смерті.
Відповідно до статті 9 ЦКУ положення цього Кодексу застосовуються до врегулювання відносин, які виникають у сферах використання природних ресурсів та охорони довкілля, а також до трудових та сімейних відносин, якщо вони не врегульовані іншими актами законодавства.
Нормами статті 49 ЦКУ передбачено, що актами цивільного стану є події та дії, які нерозривно пов’язані з фізичною особою і започатковують, змінюють, доповнюють або припиняють її можливість бути суб’єктом цивільних прав та обов’язків.
У даному випадку припинення трудового договору провадиться на підставі норм трудового законодавства з урахуванням норм цивільного законодавства.
Підставою для оформлення наказу про припинення трудового договору є копія свідоцтва про смерть, засвідчена печаткою підприємства або відділу кадрів.
Тобто трудові відносини у даному випадку припиняються з дня смерті працівника.
Відповідно до статті 129 КЗпП не допускаються відрахування з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат, на які згідно з законодавством не звертається стягнення.
А відповідно до ПКУ: «Особи, які працюють за трудовим договором (контрактом) на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання або у фізичної особи, підлягають загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню».
Враховуючи вищевикладене, з урахуванням того, що трудові відносини зберігаються до моменту смерті потерпілого (в даному випадку), а в період трудових відносин працівник є застрахованою особою, то відповідно стаж потерпілого працівника слід рахувати на момент смерті (тобто 15 січня 2018 року).
***
Читайте також: Припинення трудових відносин у разі смерті працівника: покрокова інструкція.
