Держпраці у Хмельницькій області нагадує, що відповідно до ст. 187 КЗпП неповнолітні, тобто особи, що не досягли 18 років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх. Разом з тим, в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці неповнолітні користуються пільгами, встановленими законодавством України.
Вік, з якого допускається прийняття на роботу неповнолітніх, згідно із ст. 188 КЗпП, не допускається прийняття та роботу осіб молодших 16 років. Але як виняток, за згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть прийматись на роботу особи, які досягли 15 років.
Для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, що досягли 14-річного віку за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.
Усі особи молодше 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медичному оглядові.
На кожному підприємстві, в установі, організації має вестися спеціальний облік працівників, які не досягли 18 років, із зазначенням дати їх народження.
Тривалість робочого часу неповнолітніх
|
Категорія неповнолітніх
|
для працівників віком
від 16 до 18 років
|
для осіб віком від 15 до 16 років
(учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул)
|
|
Тривалість робочого часу
|
36 годин на тиждень
|
24 години на тиждень
|
|
Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу для осіб відповідного віку.
|
||
Усе про зарплату і кадри –
у вашій поштовій скриньці!
Нова тематична розсилка від редакції. Ви точно нічого не пропустите
ПідписатисьХочете подивитись, як це виглядає?
Оплата праці учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, які працюють у вільний від навчання час, провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Підприємства можуть встановлювати учням доплати до заробітної плати.
Роботи, на яких забороняється застосування праці осіб молодше 18 років:
- на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці;
- на підземних роботах;
- на роботах, що передбачають підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для неповнолітніх граничні норми;
- нічних, надурочних роботах і роботах у вихідні дні.
Працівників молодше 18 років забороняється призначати на роботи, які пов'язані виключно з підійманням, утриманням або переміщенням важких речей.
До тривалої роботи по підійманню та переміщенню важких речей неповнолітні до 15 років не допускаються.
Робота працівників молодше 18 років з вантажами не повинна становити більше 1/3 робочого часу.
Граничні норми підіймання та переміщення вантажів неповнолітніми під час короткочасної та тривалої роботи
| Календарний вік (років) |
Граничні норми ваги вантажу (кг)
|
|||
|
Короткочасна робота (1-2 підняття та переміщення вантажу) протягом
1 год. робочого часу
|
Тривала робота (більше ніж 2 підняття та переміщення протягом
1 год. робочого часу
|
|||
| 14 |
5
|
2,5
|
-
|
-
|
| 15 |
12
|
6
|
8,4
|
4,2
|
| 16 |
14
|
7
|
11,2
|
5,6
|
| 17 |
16
|
8
|
12,6
|
6,3
|
Щорічні відпустки працівникам віком до 18 років повної тривалості у перший рік роботи надаються за їх заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації.
Ненадання щорічної відпустки особам віком до 18 років протягом робочого року забороняється. Це означає, що заміна неповнолітнім всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається.
Звільнення осіб молодше 18 років
Роботодавець зобов’язаний здійснювати працевлаштування неповнолітніх працівників у випадках їх звільнення:
- за умови зміни в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;
- у разі виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці;
- у разі поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу.
