Захворів підприємець чи його працівник: коли має бути протокол комісії?
Вилучено з «Моїх новин»
Якщо страховий випадок трапився у підприємця, то рішення про призначення матеріального забезпечення приймає особисто він. При цьому доцільно використовувати форму протоколу засідання комісії із соціального страхування/рішення уповноваженого
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
1. фізособи-підприємця - рішення про призначення матеріального забезпечення приймає особисто ФОП. Але враховуючи те, що нормами Закону №1105 не передбачено документального оформлення такого рішення, ФСС вважає, що при його оформленні ФОП доцільно використовувати форму протоколу засідання комісії із соціального страхування/рішення уповноваженого;
2. найманого працівника, який працює у ФОП - підприємець для працівників є страхувальником і при прийнятті рішення необхідно керуватися нормами Положення №13. Тобто рішення буде приймати комісія або уповноважений із страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності.
Також фахівці ФСС у листі розповіли, як мають працювати комісії зі соцстрахування після появи нового Положення №13. Про це читайте тут.
Більше про новий порядок створення та роботи комісії зі соцстрахування ми писали тут і тут.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
заступник керівника електронних сервісів редакції «Дебет-Кредит», авторка та редакторка новин і тематичних розсилок
Закінчила Українську академію друкарства (Львів) за спеціальністю «Видавнича справа і редагування». Має понад 20 років досвіду в журналістиці та медіа, спеціалізується на створенні, редагуванні та розвитку цифрового контенту.
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Військовому обліку на підприємстві підлягають працівники-призовники, військовозобов’язані та резервісти, зокрема сумісники й особи з призупиненими трудовими договорами. Облік не ведуть щодо виключених із нього осіб і виконавців за цивільно-правовими договорами
Роботодавець не провів повний розрахунок у день звільнення працівниці. За результатами перевірки керівництву підприємства було внесено припис про обов’язкове усунення виявлених порушень та встановлено чіткий строк для виплати боргу
Пенсійний фонд пояснив, як визначають середньоденну зарплату для розрахунку лікарняних. До уваги беруть заробіток за 12 місяців перед страховим випадком, з якого сплачено ЄСВ, а календарні дні відсутності з поважних причин виключають
Наказ №453 затвердив форму Звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Порядку його складання немає, але у формі є примітки, які в цьому допомогають. ДПСУ також надала поради, про які поговоримо далі
Прийнятим законом передбачено запровадження механізмів покращення умов безпеки працівників та підвищення відповідальності роботодавців за створення належних умов праці та безпечного робочого середовища
Чи застосовується обмеження максимального розміру допомоги по вагітності та пологах (не більше ніж із 2-кратного розміру мінімальної зарплати), якщо за останні 12 місяців працівниця має страховий стаж лише 1 місяць, але має статус постраждалої внаслідок Чорнобильської катастрофи 1-ї категорії? Чи звільняє «чорнобильське» посвідчення від цього обмеження і чи можна нарахувати декретні з фактичного окладу 75 020 грн?
Працівника прийнято на 0,5 ставки. У додатках Д1 за травень–липень помилково не заповнено графу 18 щодо різниці між мінімальною заробітною платою та фактично нарахованим доходом. Який порядок виправлення помилки у звітності з ЄСВ та донарахування внеску?
Як підприємству правильно оформити та надати матеріальну допомогу директору (засновнику з часткою 50%), який перебуває на лікарняному після ДТП і придбав імплантати за власні кошти (оплата здійснена дружиною)? Чи потрібен протокол загальних зборів учасників?
Підприємство планує реалізовувати медичний спирт у ємностях об’ємом 5 л. Чи потребує така діяльність отримання ліцензії на право торгівлі спиртом або пальним та чи виникає обов’язок складати і реєструвати акцизні накладні в ЄРАН у 2026 році?
На підприємстві виявлено псування наліпок унаслідок технічного браку або некондиції. Якими первинними документами оформити списання та які бухгалтерські проведення застосувати залежно від можливості подальшого використання, утилізації або відшкодування вартості винною особою?
