Захворів підприємець чи його працівник: коли має бути протокол комісії?
Вилучено з «Моїх новин»
Якщо страховий випадок трапився у підприємця, то рішення про призначення матеріального забезпечення приймає особисто він. При цьому доцільно використовувати форму протоколу засідання комісії із соціального страхування/рішення уповноваженого
17.10.20183 8201
Посилання скопійовано
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
1. фізособи-підприємця - рішення про призначення матеріального забезпечення приймає особисто ФОП. Але враховуючи те, що нормами Закону №1105 не передбачено документального оформлення такого рішення, ФСС вважає, що при його оформленні ФОП доцільно використовувати форму протоколу засідання комісії із соціального страхування/рішення уповноваженого;
2. найманого працівника, який працює у ФОП - підприємець для працівників є страхувальником і при прийнятті рішення необхідно керуватися нормами Положення №13. Тобто рішення буде приймати комісія або уповноважений із страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності.
Також фахівці ФСС у листі розповіли, як мають працювати комісії зі соцстрахування після появи нового Положення №13. Про це читайте тут.
Більше про новий порядок створення та роботи комісії зі соцстрахування ми писали тут і тут.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
заступник керівника електронних сервісів редакції «Дебет-Кредит», авторка та редакторка новин і тематичних розсилок
Закінчила Українську академію друкарства (Львів) за спеціальністю «Видавнича справа і редагування». Має понад 20 років досвіду в журналістиці та медіа, спеціалізується на створенні, редагуванні та розвитку цифрового контенту.
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
На Кіровоградщині інспектор праці дистанційно захистив права мобілізованого військовослужбовця від незаконного скорочення під час реорганізації підприємства, змусивши керівництво скасувати плани звільнення
Законодавство допускає встановлення іншого строку виплати, якщо це прямо передбачено трудовим або колективним договором.
Водночас не варто сприймати цю норму як дозвіл безпідставно переносити виплату відпускних
Фахівці Держпраці нагадали автоперевізникам про вимоги щодо офіційного оформлення водіїв, дотримання режиму праці й відпочинку та важливість уникнення штрафів за нелегальну зайнятість
Це питання зараз турбує багатьох роботодавців, які не хочуть витрачати час на отримання нових рішень про критичний статус, а бажають подовжити дію старого, подавши мінімальний пакет документів. На жаль, законодавчого рішення цієї проблеми немає
Лікар Держпраці не може безпідставно відмовити в погодженні переліку працівників для медоглядів, проте документ можуть повернути на доопрацювання у разі невідповідності умовам праці
Якщо платник єдиного внеску у звітному періоді не використовує працю фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, Додаток Д1/Додаток ФІЗ-Д1 за відповідний період не подається
Чи має право ТОВ не оплачувати та не оформлювати листок непрацездатності директора, який перебуває у відпустці без збереження заробітної плати під час призупинення діяльності підприємства?
Чи потрібно у відомості до ПФУ проставляти номер при прийнятті та звільненні працівника? Якщо особа одночасно працювала за основним місцем роботи та за сумісництвом, чи рахується це як два роботодавці?
Чи береться сума, нарахована працівнику за час затримки розрахунку в разі звільнення при обчсиленні середньомісячної заробітної плати (винагороди), для розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю?
Працівник звільняється 29.07.2026 року, дата прийняття - 18.06.2026 року, оклад - 7500,00 грн. Як розрахувати компенсацію трьох невикористаних днів відпустки при звільненні?
