Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
«РБК-Україна» повідомляє, що Міністр розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства Тимофій Милованов розповів, які зміни будуть в новому законопроекті про працю. Про це він написав на своїй сторінці в Facebook.
Як повідомив Милованов, у новому законопроекті передбачена компенсація працівникові в разі його звільнення з ініціативи роботодавця.
«За новим законодавством у разі звільнення працівника з ініціативи роботодавця той повинен виплатити грошову компенсацію, розмір якої залежить від строку попереднього співробітництва з працівником. А ще - працівник зможе звільнятися за власним бажанням без обов'язкового відпрацювання двох тижнів», – написав Мілованов.
Також законопроектом вводяться такі нововведення:
- дозволяє вагітним жінкам, інвалідам, пенсіонерам працювати дистанційно з дому за гнучким графіком;
- безстрокові договори фіксувати суму штрафу або компенсацію в разі порушення домовленостей з боку роботодавця;
- з'явиться можливість домовлятися про гнучкий графік роботи і пропорційної оплати праці;
- випробувальний термін дозволить позбутися від небажаних для роботодавців категорій професій;
- зберігає пільги для бійців АТО/ООВ, вагітних жінок, мам/пап в декреті (до 3 років), осіб з обмеженими можливостями та неповнолітніх;
- профспілки будуть регулюватися новим окремим законом;
- вводить поняття нефіксованого робочого часу, завдяки чому буде легалізований оренду нерегулярних працівників;
- вводяться учнівські, строкові та інші гнучкі форми трудових договорів;
- електронні книжки переводяться в цифрову форму.
***
Читайте також: Як будуть розриватися трудові відносини за новим Трудовим кодексом?
